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quitarle del puesto de representante sindical
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Quitarle del puesto de representante sindical
Hola por favor necesito que me ayuden en mi trabajo tenemos a un representante sindical que en vez de solucionarnos problemas las horas sindicales las utiliza para interés propio. Mi pregunta hay forma de que con la firma de todos los traajadores se le quite del puesto de representante sindical y¿Y como se debe hacer esta moció de censura? Me pueden explicar por favor que es lo que se debe hacer en este caso.
quisiera saber si se puede cesar a un delegado sindical por estar de baja larga,y sin que este lo sepa.
la secretaria gnral de la seccion sindical tiene la potestad de cesar a un delegado sindical?
a que se refieren con delegado lols?
la secretaria de la sección sindical puede poner de delegado sindical a su compañero sentimental, aunque este ni siquiera estuviera en la lista de elecciones?
la secretaria gnral de la seccion sindical tiene la potestad de cesar a un delegado sindical?
a que se refieren con delegado lols?
la secretaria de la sección sindical puede poner de delegado sindical a su compañero sentimental, aunque este ni siquiera estuviera en la lista de elecciones?
Para normaurbina.-El delegado sindical no lo ponen los trabajadores sino el sidicato a través de una asamblea de afiliados, por eso no es preciso que vaya en listas. El delegado sindical se le llama también delegado LOLS, porque esa figura está contemplada en la Ley Orgánica de Libertad Sindical (LOLS)
eso quiere decir entonces que la secretaria de mi seccion sindical tiene potestad para retirarme de mis funciones, aunque yo no este de acuerdo?
sabes que ocurre? yo he sido victima de mobing laboral, denuncie el hecho a la dirección de personal ( la secretaria de mi sección sindical es muy "amiga" del director de personal) esta señora no quizo que yo expusiera mi problema en pleno de comite de empresa, diciendome que ella se ocuparia de solucionarlo desde el sindicato, y yo confie en ella, al final no hizo nada, y más bien a mi me cambiaron de puesto de trabajo al peor puesto de la empresa, en donde ningun trabajador quiere ir, motivo por el cual estuve de baja por depresión durante 15 meses, entre tanto esta señora me llama por telefono para pedirme que ceda mis hras sindicales solo durante el tiempo que estuviera de baja que cuando me reincorpore volveria a retomar mis funciones de delegada sindical , pues me reincorpore a trabajar y con deseos de volver ocuparme de mis funciones sindicales y me encuentro en un principio con muchos pretextos: " que si debo esperarme un poco, que la persona que me esta sustituyendo esta dentro de una comision de igualdad y que no lo puede dejar asi de golpe" " que si recien estoy trabajando que se veria feo que empiece a pedir hrs sindicales" etc.. a lo que yo sospecho que algo no va bien y empiezo a pedir información a la sede central del sindicato a lo cual al parecer ella se entera de que he hecho la consulta al departamento de atencion al afiliado , y monta en colera, llamandome para reprocharme el que yo este haciendo consultas y amenazandome de que no dejaria que sea delegada nuevamente, es por eso que quiero saber si de alguna manera estoy protegida . que tengo que hacer ante una situación asi ,
sabes que ocurre? yo he sido victima de mobing laboral, denuncie el hecho a la dirección de personal ( la secretaria de mi sección sindical es muy "amiga" del director de personal) esta señora no quizo que yo expusiera mi problema en pleno de comite de empresa, diciendome que ella se ocuparia de solucionarlo desde el sindicato, y yo confie en ella, al final no hizo nada, y más bien a mi me cambiaron de puesto de trabajo al peor puesto de la empresa, en donde ningun trabajador quiere ir, motivo por el cual estuve de baja por depresión durante 15 meses, entre tanto esta señora me llama por telefono para pedirme que ceda mis hras sindicales solo durante el tiempo que estuviera de baja que cuando me reincorpore volveria a retomar mis funciones de delegada sindical , pues me reincorpore a trabajar y con deseos de volver ocuparme de mis funciones sindicales y me encuentro en un principio con muchos pretextos: " que si debo esperarme un poco, que la persona que me esta sustituyendo esta dentro de una comision de igualdad y que no lo puede dejar asi de golpe" " que si recien estoy trabajando que se veria feo que empiece a pedir hrs sindicales" etc.. a lo que yo sospecho que algo no va bien y empiezo a pedir información a la sede central del sindicato a lo cual al parecer ella se entera de que he hecho la consulta al departamento de atencion al afiliado , y monta en colera, llamandome para reprocharme el que yo este haciendo consultas y amenazandome de que no dejaria que sea delegada nuevamente, es por eso que quiero saber si de alguna manera estoy protegida . que tengo que hacer ante una situación asi ,
Entiendo que tu eres la delega sinidical o LOLS, a todas luces, ante la empresa tú eres la representante del sindicato. Tú no representas a los trabajadores sino al sindicato que perteneces, por eso tú no estás obligada a ir en listas aunque te habrá puesto tu sindicato. Normalmente se hace a través de una asamblea donde los afiliados a ese sindicato eligen la persona que ante la empresa representará al sidicato. Si se elige a dedo, mal hecho y si a dedo te intentaran destituir, impugnaría ante el sindicato la destitución y pediría que se pronuncien a favor o en contra los afiliados en asamblea.
El delegado LOLS no cesa en sus funciones cada 4 años comolos de delegados de personal, por lo tanto, si te quieren sustituir por otra persona debería de ser decisión de la afiliación. En cuanquier caso ser delegado LOLS significa ser el responsable de la sección sindical por lo que deberías de imponerte más. En cuanto a las horas sindicales, si decides usarlas tú, no hay secretario/a que te lo pueda impedir. Lo comunicas a la empresa y sindicato en los términos de que desde x fecha el crédito de horas sindicales que te corresponden las vas a usar tú y no van a ser cedidas, en el caso de alguna cesión, le dices que lo notificarás en tiempo y forma.
Por último veo muy bien que te dirigieras al sindicato a niveles más altos para informarte, los de arriba desconocen cosas que ocurren abajo si no se les informa, es normal. El enfado de la secretaria, seguro que es porque le habrán dicho que su proceder no es el más adecuado, si le hubieran dado la razón te habría dicho que está respaldada por los superiores. No pierdas el contacto y mantén con ellos una actitud conciliadora, evita salidas de tono y brabuconadas, lo suelen digerir mejor. Tengo alguna experiencia. No insinues dimitir, todo lo contrario, ilusión por trabajar y motivación de aportar trabajo a los trabajaores y al sidicato, ponte a su disposición pero con esa misma sutileza defiede tus derechos.
Espero haberte ayudado. Un saludo y ánimo.
El delegado LOLS no cesa en sus funciones cada 4 años comolos de delegados de personal, por lo tanto, si te quieren sustituir por otra persona debería de ser decisión de la afiliación. En cuanquier caso ser delegado LOLS significa ser el responsable de la sección sindical por lo que deberías de imponerte más. En cuanto a las horas sindicales, si decides usarlas tú, no hay secretario/a que te lo pueda impedir. Lo comunicas a la empresa y sindicato en los términos de que desde x fecha el crédito de horas sindicales que te corresponden las vas a usar tú y no van a ser cedidas, en el caso de alguna cesión, le dices que lo notificarás en tiempo y forma.
Por último veo muy bien que te dirigieras al sindicato a niveles más altos para informarte, los de arriba desconocen cosas que ocurren abajo si no se les informa, es normal. El enfado de la secretaria, seguro que es porque le habrán dicho que su proceder no es el más adecuado, si le hubieran dado la razón te habría dicho que está respaldada por los superiores. No pierdas el contacto y mantén con ellos una actitud conciliadora, evita salidas de tono y brabuconadas, lo suelen digerir mejor. Tengo alguna experiencia. No insinues dimitir, todo lo contrario, ilusión por trabajar y motivación de aportar trabajo a los trabajaores y al sidicato, ponte a su disposición pero con esa misma sutileza defiede tus derechos.
Espero haberte ayudado. Un saludo y ánimo.
Hola a todos.
Mi consulta es la siguiente.
En nuestra "empresa" (administración local) el sindicato tiene varios representantes de los trabajadores y un delegado sindical. ¿para la revocación del delegado sindical es suficiente con que se acuerde en una asamblea de afiliados? o tendrá que ser por votación de la mayoria de los trabajadores de la empresa aunque no todos sean afiliados a ese sindicato?
Muchas gracias.
Mi consulta es la siguiente.
En nuestra "empresa" (administración local) el sindicato tiene varios representantes de los trabajadores y un delegado sindical. ¿para la revocación del delegado sindical es suficiente con que se acuerde en una asamblea de afiliados? o tendrá que ser por votación de la mayoria de los trabajadores de la empresa aunque no todos sean afiliados a ese sindicato?
Muchas gracias.
