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Quitex: propiedad individual o propiedad empresarial?
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En contra de lo que dice VIO
Si usted ha desarrollado el QUITEX en su tiempo de trabajo,dejando en ese momento las funciones que debería desempeñar, usando las instalaciones de la empresa y los materiales de la empresa, el producto final será propiedad de la empresa, aunque deberán reconocerle a usted como autor a la hora de registrar la patente.
Hay bastante jurisprudencia sobre esto pero le diré una bastante interesante y Mediática.
Mattel fabricante de las BARBIE contra MGA fabricante de las BRAZT.
Resulta que el diseñador de las BRAZT era un antiguo trabajador de Mattel y habia diseñado las Brazt en su horario de trabajo y usando los ordenadores de la propia Mattel.
Mattel Ganó por supuesto.
Si usted ha desarrollado el QUITEX en su tiempo de trabajo,dejando en ese momento las funciones que debería desempeñar, usando las instalaciones de la empresa y los materiales de la empresa, el producto final será propiedad de la empresa, aunque deberán reconocerle a usted como autor a la hora de registrar la patente.
Hay bastante jurisprudencia sobre esto pero le diré una bastante interesante y Mediática.
Mattel fabricante de las BARBIE contra MGA fabricante de las BRAZT.
Resulta que el diseñador de las BRAZT era un antiguo trabajador de Mattel y habia diseñado las Brazt en su horario de trabajo y usando los ordenadores de la propia Mattel.
Mattel Ganó por supuesto.
Quitex: propiedad individual o propiedad empresarial?
Hola
Necesitaria hacer una consulta legal sobre la situacion laboral extraña que estoy viviendo. Preferiria no ofrecer en publico datos que me expongan, por lo que utilizare una situacion hipotetica que puede ser muy similar.
Imagenemos que trabajo para una multinacional en los años 40. Mis funciones son emitir largos documentos mecanografiados que por determinadas exigencias deben estar en perfecto estado, es decir, no admiten ningun tachón o error tipográfico. Eso hace que el ritmo de producción sea lento ya que frecuentemente hay que volver a repetir documentos fallidos a mitad de proceso.
El trabajo es bastante frustrante, y hay presiones para aumentar el ritmo, por lo que en un determinado momento se me ocurre una posible solución. Tengo conocimientos de química, y aprovechando que la empresa trabaja con grandes volúmenes de algunos materiales que me parecen interesantes para esa idea, decido tomar unas pequeñas muestras y me tomo algunos momentos para hacer algunos ensayos, sacrificandolo del tiempo donde deberia estar mecanografiando documentos.
Tras un corto tiempo, donde mi nivel de producción se resiente un poco, al final doy con lo que buscaba: obtengo un liquido que sirve para cubrir cualquier fallo mecanográfico, dejando documentos inmaculados sin necesidad de repetir desde cero una y otra vez.
A partir de ahi mi ritmo aumenta de forma considerable y, al decidir compartir el invento con mis compañeros, la productividad de todo el equipo mejora de manera notable. Entre nosotros hasta le hemos puesto nombre: "quitex". Es una epoca agradable, el trabajo se vuelve mas facil, rindo más y ademas siento que estoy aportando algo de valor. Por otro lado la empresa se beneficia tambien obteniendo una mayor productividad, aunque lo consigue sin darse cuenta y gratis, y sin haber participado en absoluto en ninguna fase intelectual de la formación y desarrollo de la solucion.
Sin embargo pasan los años, y hay pocos cambios para mi. A pesar de haberme involucrado con la empresa constantemente, sigo con el mismo puesto y el mismo sueldo.
La situacion empeora al descubrir que la valoración que considera la empresa sobre mi puesto es de una categoría inferior a la real, lo cual influye negativamente en un tipo de retribución que recibo. Tras protestar muchas veces no obtengo ninguna respuesta, pero el clima se enrarece. Al poco llega personal nuevo con el mensaje de que "reforzaran" al equipo, aunque tengo sospechas de que la intecion real pueda ser la de "reemplazar".
El caso es que llega el dia donde me indican que una de las nuevas incorporaciones va a hacer tambien tareas como las mias, y me solicitan que traspase lo que yo llevo, incluyendo el "quitex".
Y por fin llegamos a la cuestión. Este último requerimiento me parece un robo, porque la idea es mía, la cree solo, la desarrolle solo y la intención era resolver un problema de mi ámbito exclusivo. Sí, se desarrollo en el marco de la empresa, y con algun soporte material de medios, pero nada más. Ademas hay temas de retribución incoherentes con el hecho de que la empresa pueda tomarse el derecho de disponer de algo que yo he desarrollado completamente en solitario y sin reconocimiento, y del que además ya ha estado obteniendo un beneficio colateral (mayor productividad).
Por tanto, si tomamos este ejemplo, pero aplicado a la actualidad con con la legislación vigente, me gustaría saber si realmente tengo obligación a hacer esa cesión o puedo acogerme a algun derecho para no hacerlo? En caso de tener obligación, seria sobre toda la idea y la forma de desarrollarla, o la obligación solo se limitaría a entregar el producto finalizado sin tener que dar detalles de como se obtiene? En caso de que pudiera conservar algun derecho exclusivo, podria activarlo más adelante? En concreto, podria reclamarlo tras un despido?
Finalmente, hay variaciones legales si la naturaleza de la idea y del producto que habria servido a mis intereses fuera de otro tipo que el del ejemplo?
Muchas gracias por la paciencia en leer esta consulta tan extensa.
Un saludo.
Necesitaria hacer una consulta legal sobre la situacion laboral extraña que estoy viviendo. Preferiria no ofrecer en publico datos que me expongan, por lo que utilizare una situacion hipotetica que puede ser muy similar.
Imagenemos que trabajo para una multinacional en los años 40. Mis funciones son emitir largos documentos mecanografiados que por determinadas exigencias deben estar en perfecto estado, es decir, no admiten ningun tachón o error tipográfico. Eso hace que el ritmo de producción sea lento ya que frecuentemente hay que volver a repetir documentos fallidos a mitad de proceso.
El trabajo es bastante frustrante, y hay presiones para aumentar el ritmo, por lo que en un determinado momento se me ocurre una posible solución. Tengo conocimientos de química, y aprovechando que la empresa trabaja con grandes volúmenes de algunos materiales que me parecen interesantes para esa idea, decido tomar unas pequeñas muestras y me tomo algunos momentos para hacer algunos ensayos, sacrificandolo del tiempo donde deberia estar mecanografiando documentos.
Tras un corto tiempo, donde mi nivel de producción se resiente un poco, al final doy con lo que buscaba: obtengo un liquido que sirve para cubrir cualquier fallo mecanográfico, dejando documentos inmaculados sin necesidad de repetir desde cero una y otra vez.
A partir de ahi mi ritmo aumenta de forma considerable y, al decidir compartir el invento con mis compañeros, la productividad de todo el equipo mejora de manera notable. Entre nosotros hasta le hemos puesto nombre: "quitex". Es una epoca agradable, el trabajo se vuelve mas facil, rindo más y ademas siento que estoy aportando algo de valor. Por otro lado la empresa se beneficia tambien obteniendo una mayor productividad, aunque lo consigue sin darse cuenta y gratis, y sin haber participado en absoluto en ninguna fase intelectual de la formación y desarrollo de la solucion.
Sin embargo pasan los años, y hay pocos cambios para mi. A pesar de haberme involucrado con la empresa constantemente, sigo con el mismo puesto y el mismo sueldo.
La situacion empeora al descubrir que la valoración que considera la empresa sobre mi puesto es de una categoría inferior a la real, lo cual influye negativamente en un tipo de retribución que recibo. Tras protestar muchas veces no obtengo ninguna respuesta, pero el clima se enrarece. Al poco llega personal nuevo con el mensaje de que "reforzaran" al equipo, aunque tengo sospechas de que la intecion real pueda ser la de "reemplazar".
El caso es que llega el dia donde me indican que una de las nuevas incorporaciones va a hacer tambien tareas como las mias, y me solicitan que traspase lo que yo llevo, incluyendo el "quitex".
Y por fin llegamos a la cuestión. Este último requerimiento me parece un robo, porque la idea es mía, la cree solo, la desarrolle solo y la intención era resolver un problema de mi ámbito exclusivo. Sí, se desarrollo en el marco de la empresa, y con algun soporte material de medios, pero nada más. Ademas hay temas de retribución incoherentes con el hecho de que la empresa pueda tomarse el derecho de disponer de algo que yo he desarrollado completamente en solitario y sin reconocimiento, y del que además ya ha estado obteniendo un beneficio colateral (mayor productividad).
Por tanto, si tomamos este ejemplo, pero aplicado a la actualidad con con la legislación vigente, me gustaría saber si realmente tengo obligación a hacer esa cesión o puedo acogerme a algun derecho para no hacerlo? En caso de tener obligación, seria sobre toda la idea y la forma de desarrollarla, o la obligación solo se limitaría a entregar el producto finalizado sin tener que dar detalles de como se obtiene? En caso de que pudiera conservar algun derecho exclusivo, podria activarlo más adelante? En concreto, podria reclamarlo tras un despido?
Finalmente, hay variaciones legales si la naturaleza de la idea y del producto que habria servido a mis intereses fuera de otro tipo que el del ejemplo?
Muchas gracias por la paciencia en leer esta consulta tan extensa.
Un saludo.
