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7 Comentarios
Ninfa, no seas mala. Moshe debe ser de algún país sudamericano y por eso sale el mensaje asi. O bien está escrito en otro idioma y traducido por el traductor automático del GOOGLE. Recomiendo cuando estéis aburridos entrar en el Google y pedir que os traduzca cualquier página que esté en inglés ... se convierte en un chiste.
Con deciros que para el traductor automático la penúltima novela de Vargas Llosa se llama "El banquete de la cabra" (por "La fiesta del chivo").
Con deciros que para el traductor automático la penúltima novela de Vargas Llosa se llama "El banquete de la cabra" (por "La fiesta del chivo").
Hola.
Como muy bien dice Pang, las condiciones en la readmiisión, tienen que ser las mismas que el trabajador tenía cuando fué despedido. De incumplirse cualquiera de estas condiciones el trabajador podría iniciarel incidente de no readmisión, pero debes de contar de que la carga de la prueba va a ser del trabajador.
Por cierto, leo y releo la respueta de moshe y, como en los "poseidos" veo que mezcla realidad y ficción. Verdad y mentira. No se me ocurre nada mejor que recomendarle que se haga un exhorcismo. Esa respùesta es diabólica.
Saludos.
Como muy bien dice Pang, las condiciones en la readmiisión, tienen que ser las mismas que el trabajador tenía cuando fué despedido. De incumplirse cualquiera de estas condiciones el trabajador podría iniciarel incidente de no readmisión, pero debes de contar de que la carga de la prueba va a ser del trabajador.
Por cierto, leo y releo la respueta de moshe y, como en los "poseidos" veo que mezcla realidad y ficción. Verdad y mentira. No se me ocurre nada mejor que recomendarle que se haga un exhorcismo. Esa respùesta es diabólica.
Saludos.
Moshe, ¿de dónde eres, por cierto?.
En cuanto al tema de fondo estaríamos pensando en cualquier tipo de readmsión hecha por el empresario no respetando las condiciones laborales y salariales anteriores al despido.
El trabajador podría plantear un incidente de readmisión irregular contra el empresario.
En cuanto al tema de fondo estaríamos pensando en cualquier tipo de readmsión hecha por el empresario no respetando las condiciones laborales y salariales anteriores al despido.
El trabajador podría plantear un incidente de readmisión irregular contra el empresario.
si tu has aportado pruebas de tal forma que el laudo te favorezca, te sugiero que tomes la indenmizacion y dejes las cosas por la paz. Es cierto que cuando pides reinstalaciòn del trabajador la planilla de còmputo se hace mas sustanciosa $ pero si la empresa lo reinstala pierde toda la planilla en cuanto a indemnizacion y la empresa se encargara de presionarlo de tal forma que el renuncie y no pagar nada. checalo
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