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Hola,
Si tu contrato es fijo, una vez te notifican que se deniega la incapacidad debes incorporarte de forma inmediata a tu puesto de trabajo.
Lo normal es que avises a la empresa, lleves copia de la resolución y comuniques tu fecha de incorporación (unos días máximo), para que te den de alta con carácter previo al inicio del trabajo.
Como bien dices, esta resolución es equivalente al alta médica e implica tu reincorporación. Si no estás en condiciones de trabajar y piensas recurrir la resolución, siempre puedes pedir un permiso sin sueldo a la empresa.
Un saludo.
Si tu contrato es fijo, una vez te notifican que se deniega la incapacidad debes incorporarte de forma inmediata a tu puesto de trabajo.
Lo normal es que avises a la empresa, lleves copia de la resolución y comuniques tu fecha de incorporación (unos días máximo), para que te den de alta con carácter previo al inicio del trabajo.
Como bien dices, esta resolución es equivalente al alta médica e implica tu reincorporación. Si no estás en condiciones de trabajar y piensas recurrir la resolución, siempre puedes pedir un permiso sin sueldo a la empresa.
Un saludo.
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