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46 Comentarios
En mi opinión, la empresa no consigna porque no te ha despedido en el SMAC. Y en el caso probrable de que el Juez declare inprocedente el despido, como así lo manifiesta la empresa en el SEMAC, te abonarán los salarios dejados de percibir. Como manifiestan mis compañeros, estás dilatando la situación. Eso sí, cobrarás días que no has trabajado.
SALUDOS.-
Viendo 21 - 40 de 46 comentarios
Buenos dias... pues no lo se Nikele. Hoy hablñaré con ella a ver qué me dice.. estrategias y demás y de paso me entero yo también. De todas formas, alguien me sabría decir si ese dinero que supuestamente debería haber consignado mi empresa en el juzgado se puede "cobrar" ya o he de esperar a que se dirima todo en el juicio? Gracias. Ya os contaré.
Que tienen que consignar? me sorprende tu abogada.
Resetea todo lo que te han dicho y te lo explicamos:
-La empresa ha reconocido la improcedencia y opta por la readmisión y os habéis negado
-La estrategia está clara, cuando el juez declare la improcedencia, ellos optarán otra vez por la readmisión y cuidado que el juez no aprecie mala fe por vuestra parte, no sería la primera vez.
-Tú tendrás que volver, sin indemnización y sólo con los salarios de tramitación(que el juez podría tocar si aprecia la mala fe) y vuelta a empezar, eso sí, con menos dinero por tu parte porque tendrás que pagar a la abogada.
Conclusión: ir a juicio no te va a dar nada y te va a quitar dinero.
Resetea todo lo que te han dicho y te lo explicamos:
-La empresa ha reconocido la improcedencia y opta por la readmisión y os habéis negado
-La estrategia está clara, cuando el juez declare la improcedencia, ellos optarán otra vez por la readmisión y cuidado que el juez no aprecie mala fe por vuestra parte, no sería la primera vez.
-Tú tendrás que volver, sin indemnización y sólo con los salarios de tramitación(que el juez podría tocar si aprecia la mala fe) y vuelta a empezar, eso sí, con menos dinero por tu parte porque tendrás que pagar a la abogada.
Conclusión: ir a juicio no te va a dar nada y te va a quitar dinero.
A ver... resumo: el viernes pasado tuvimos cita en el SMAC, ellos se presentan y ofrecen readmisión. Decimos que no y ellos ofrecen pagar la mitad de lo que se me debería, decimos que no, que todo o nada. En ese momento y según mi abogada, ellos tienen 48 horas para depositar en el juzgado los salarios de tramitacion y que si no es asi (ayer se cumplió el plazo) dichos salarios siguen corrriendo. Ayer presentó la demanda en el juzgado de lo Social... y hasta ahí es lo que se, espero su llamada esta misma mañana para me de el guión a seguir. Mi pregunta sigue ahi, si se deposita ese dinero, puedo ir a cobrarlo ya? Gracias. P.D.: cuando contraté a esta firma de abogados sabía que me cobrarían un "egg" y parte del otro, pero me dijeron... son los mejores... Y hasta ahi puedo leer. Qué quiere ella conseguir? Ni idea...
Pues si no sabes que quiere conseguir ella, mal vas...
Eres tú quien de saber qué quieres conseguir y que ella te explique si es posible.
Pídele explicaciones y que te explique qué pasará si llegáis a juicio y ganáis y optan por la readmisión, porque creo que no te lo ha explicado.
Sinceramente, creo que te estás equivocando, a lo mejor tu abogada espera que no opten por la readmisión, es la única explicación lógica, pero vamos, cuando empresa opta por la readmisión en el SMAC suele hacer lo mismo después de la sentencia, con la diferencia que pueden apreciar mala fe.
Eres tú quien de saber qué quieres conseguir y que ella te explique si es posible.
Pídele explicaciones y que te explique qué pasará si llegáis a juicio y ganáis y optan por la readmisión, porque creo que no te lo ha explicado.
Sinceramente, creo que te estás equivocando, a lo mejor tu abogada espera que no opten por la readmisión, es la única explicación lógica, pero vamos, cuando empresa opta por la readmisión en el SMAC suele hacer lo mismo después de la sentencia, con la diferencia que pueden apreciar mala fe.
Buenas,
Por lo que me parece entrever, buscan un acuerdo, y como no habeis accedido a negociar, te han castigado con la "readmisión".
Yo francamente soy mas partidario de la negociación en determinadas ocasiones, y por la mitad no, pero por las tres cuartas partes a lo mejor si que se puede llegar a un acuerdo. Obviamente si exiges la indemnización completa ya no hay nada que negociar.
Yo creo que la empresa no quiere readmitirte ni tu ser readmitida, ellos presionan con ello y tu debes presionar con aceptar la readmisión cuando el juez te lo imponga, (tampoco te queda otra). supongo que una vez que el juez diga que te debes reincorporar, habrá posibilidad de volver a negociar, y te garantizo que en ese momento si tu abogado es inteligente, accederá a reducir sus pretensiones y llegar a un acuerdo que te beneficie.
Por lo que me parece entrever, buscan un acuerdo, y como no habeis accedido a negociar, te han castigado con la "readmisión".
Yo francamente soy mas partidario de la negociación en determinadas ocasiones, y por la mitad no, pero por las tres cuartas partes a lo mejor si que se puede llegar a un acuerdo. Obviamente si exiges la indemnización completa ya no hay nada que negociar.
Yo creo que la empresa no quiere readmitirte ni tu ser readmitida, ellos presionan con ello y tu debes presionar con aceptar la readmisión cuando el juez te lo imponga, (tampoco te queda otra). supongo que una vez que el juez diga que te debes reincorporar, habrá posibilidad de volver a negociar, y te garantizo que en ese momento si tu abogado es inteligente, accederá a reducir sus pretensiones y llegar a un acuerdo que te beneficie.
Se va a ir a juicio y se pedirá readmisión irregular ya que es una cargo de responsabilidad y de máxima confianza por ambas partes. Ese supuesto ya no se daría con la readmisión. Además, transcurridas las 48 horas, la empresa por fin no ha consignado los salarios de tramitación. Y hasta aqui puedo leer.
En mi opinión, la empresa no consigna porque no te ha despedido en el SMAC. Y en el caso probrable de que el Juez declare inprocedente el despido, como así lo manifiesta la empresa en el SEMAC, te abonarán los salarios dejados de percibir. Como manifiestan mis compañeros, estás dilatando la situación. Eso sí, cobrarás días que no has trabajado.
SALUDOS.-
Mor65... la empresa en el SMAC ya reconoció el despido improcedente y quiso readmitirme. En el burofax (de ocho hojas !!) se me acusaba entre otras cosas de deslealtad "probada", de haber robado clientes a la empresa, y de otras lindezas... Mes y medio más tarde, en el SMAC dicen que no, que me readmiten... Quien está forzando qué cosa? quien está tomando el pelo a la justicia? Yo estaba de baja por motivos laborales y asi consta en tres informes médicos de otros tantos especialistas (dos de ellos de la Seguridad Social). Al día siguiente del despido "procedente" acudí a mi médico de cabecera para solicitar el alta, ya que el motivo de mi baja, al haber sido despedida ya no existía. Por tanto TTS-Andres, el salario de tramitación me corresponde, por supuesto, ya que estaba de alta de nuevo. De todas formas, aunque estuviera de baja el salario se paga igual. Yo he estado siete meses cobrando, eso si, religiosamente. En qué radica todo? en que ellos esperaban que yo desistiese y me fuera... craso error. Y al comprobar que mes tras mes me pagaban y yo seguía "debaja", echaron cuentas y pensaron... caray, con lo que le hemos pagado ya podríamos haberlo hecho en noviembre pasado y nos ahorramos una pasta... y dicho y hecho.... Se inventan los motivos y a la calle. Pues a ver qué dice la Justicia pero según lo que he podido saber hoy despues de la reunión con mi abogada, por cierto con la inclusión de dos socios más, es que se pedirá la readmisión irregular. Yo no soy de letras, pero reconozco que saben lo que hacen o al menos, lo parece. Saludos.
Bueno,
En mi opinión lo de la readmisión está cogido con pinzas, por decir algo, sobre todo porque aún no se ha producido readmisión alguna.
Pero en fin, te veo muy segura de ti misma y de todos modos, cuando el juez dicte que la readmisión debe llevarse a cabo y si no pactais una indemnización intermedia, siempre podrás volver a darte de baja y a seguir viviendo.
Por cierto, ¿cobras el 100% del salario estando debaja?
En mi opinión lo de la readmisión está cogido con pinzas, por decir algo, sobre todo porque aún no se ha producido readmisión alguna.
Pero en fin, te veo muy segura de ti misma y de todos modos, cuando el juez dicte que la readmisión debe llevarse a cabo y si no pactais una indemnización intermedia, siempre podrás volver a darte de baja y a seguir viviendo.
Por cierto, ¿cobras el 100% del salario estando debaja?
Espera, espera...
"acudí a mi médico de cabecera para solicitar el alta, ya que el motivo de mi baja, al haber sido despedida ya no existía"
Tú no solicitas el alta ni la baja, te la da el médico si estás mal.
Si el motivo de estar mal era estar en tu empresa: NO ES UNA DEPRESION
Una depresión es una ENFERMEDAD, una enfermedad muy grave y muy seria, no una causa por estar mal en el trabajo.
Si por no estar en el trabajo, te curas de repente, no era una depresión
Y cuando te readmitan qué vas a hacer? "ponerte enferma" otra vez?
Si hay algo que no soporto, es a la gente que cuando está mal en el trabajo, solicita baja por depresiones ficticias, porque eso va en contra de los que realmente tienen depresiones.
Siento decirte esto y ser tan claro: te mereces que te readmitan.
"acudí a mi médico de cabecera para solicitar el alta, ya que el motivo de mi baja, al haber sido despedida ya no existía"
Tú no solicitas el alta ni la baja, te la da el médico si estás mal.
Si el motivo de estar mal era estar en tu empresa: NO ES UNA DEPRESION
Una depresión es una ENFERMEDAD, una enfermedad muy grave y muy seria, no una causa por estar mal en el trabajo.
Si por no estar en el trabajo, te curas de repente, no era una depresión
Y cuando te readmitan qué vas a hacer? "ponerte enferma" otra vez?
Si hay algo que no soporto, es a la gente que cuando está mal en el trabajo, solicita baja por depresiones ficticias, porque eso va en contra de los que realmente tienen depresiones.
Siento decirte esto y ser tan claro: te mereces que te readmitan.
TN.... que atrevida es la ignorancia. Los juicios de valor se hacen con información en la mano, si careces de ella abstente. Las causas de la baja están bien definidas en el parte de baja, los motivos también y los informes médicos de tres especialistas, coiciden. No seas más papista que el Papa. Yo no buscaba la baja, es el médico de cabecera quien me la da. En sucesivos informes se dice que estaré bien mientras no vuelva a la empresa. La propia Mutua corrobora todos los puntos. Es fácil opinar asi si no tienes toda la información. Lamentáblemente no te la puedo dar por ahora, pero si decirte que uno de los motivos de estar asi fueron amenazas de muerte vertidas por escrito por el dueño de la empresa contra mi. TN, me supera tu atrevimiento. Afimco, SI, cobré el 100% estando de baja. Precisamente lo que me ha recomendado mi abogada es que si se produce la readmisión que me olvidase de las vacaciones o de la baja, que fue a trabajar todos y cada uno de los dias. Que la situación sería insostenible y saltaría sola. Aceptaría Al Capone readmitir a su contable? pues es lo mismo.
Perdona pero todos los datos los has dado tu:
-Estás 7 meses de baja por depresión, es una enfermedad muy grave y más para estar 7 meses
-Te despiden y SOLICITAS el alta por desaparecer el motivo
Conclusión: NO EXISTE DEPRESION, es una situación mala en el trabajo, seguramente por mobbing.
"uno de los motivos de estar asi fueron amenazas de muerte vertidas por escrito por el dueño de la empresa contra mi"
Pues si te pasa SE DENUNCIA, como se debe denunciar TODO absolutamente todo lo que te hagan, pero no pedir una baja por depresión (cuando no lo es) y estarse 7 meses (y porque te despidieron, sino estarías más) retrasando lo inevitable.
Sinceramente, al coger el alta nada más el despido, cometiste una imprudencia que la empresa podría aprovechar, te readmite y como vuelvas a solicitar la baja, te van a atacar por ahí.
En situaciones de mobbing, se debe denunciar y actuar y no ir a lo fácil de bajas por depresión que no existen.
-Estás 7 meses de baja por depresión, es una enfermedad muy grave y más para estar 7 meses
-Te despiden y SOLICITAS el alta por desaparecer el motivo
Conclusión: NO EXISTE DEPRESION, es una situación mala en el trabajo, seguramente por mobbing.
"uno de los motivos de estar asi fueron amenazas de muerte vertidas por escrito por el dueño de la empresa contra mi"
Pues si te pasa SE DENUNCIA, como se debe denunciar TODO absolutamente todo lo que te hagan, pero no pedir una baja por depresión (cuando no lo es) y estarse 7 meses (y porque te despidieron, sino estarías más) retrasando lo inevitable.
Sinceramente, al coger el alta nada más el despido, cometiste una imprudencia que la empresa podría aprovechar, te readmite y como vuelvas a solicitar la baja, te van a atacar por ahí.
En situaciones de mobbing, se debe denunciar y actuar y no ir a lo fácil de bajas por depresión que no existen.
Ays.... Afimco... he tomado tantas pastillas que tumbarían a un elefante, no juego con mi salud, precisamente por ello prefiero terminar con esta historia cuanto antes y empezar nuevos proyectos. TN: 1,2,3,4,5.... ya. Hay cosas que se pueden denunciar y hay cosas que no. Y cuando no se puede, no se puede. Qué frase más tonta no? pues es lo único que te puedo decir. Si denuncio como tu dices, hay 30 personas que se van a la calle. Y estas no pueden pagar abogados como los mios. Ya me gustaría depender solo de mi y no de nadie más. Espero que esto acabe pronto, si es asi prometo contar toda la historia, pero por ahora no puedo dar más datos. Sin embargo, se que más de uno/a de vosotrsos/as se llevaría las manos a la cabeza...
Nikele, está meridianamente claro. Si no te fias de un directivo tuyo siendo tu el dueño y ese directivo controla el corazoón de la empresa... tiene sentido tenerle en el puesto? Pondrías a un lobo al cuidado de las gallinas? Yo no soy lobo, pero ellos si creen que lo soy, por tanto que sentido tiene mantenerme en el puesto?
buenas,
perdona que me repita, sigo pensando que aunque el argumento tenga sentido desde el punto de vista de la lógica, carece de cualquier apoyo legal, en mi modesta opinión, es absurdo alegar readmisión irregular con caracter previo a la propia readmisión.
Por otro lado, entiendo que carece de sentido continuar con este tema por un motivo principal, por mucha gente preparada que participe en el foro (que la hay, de hecho pocos foros he visto con este nivel, sobre todo cuando había un par de colaboradores de un nivel altísimo), entiendo que lo que aquí se diga no tendrá ninguna influencia en tu decisión, que se guiará por lo que digan tus asesores, que para eso les pagas.
Partiendo de esa base, y teniendo en cuenta que el espíritu del foro es orientar y ayudar a aquellos que se encuentran perdidos en estos temas, es absurdo que entremos en una discusión vacía.
Nosotros tenemos nuestras opiniones, pero tu estas bien asesorada, por lo que, en mi opinión, este tema debería quedarse aqui, y si quieres, nos cuentas el final cuando suceda.... vamos, que ya nos contarás cuando te reincorpores ;-)
perdona que me repita, sigo pensando que aunque el argumento tenga sentido desde el punto de vista de la lógica, carece de cualquier apoyo legal, en mi modesta opinión, es absurdo alegar readmisión irregular con caracter previo a la propia readmisión.
Por otro lado, entiendo que carece de sentido continuar con este tema por un motivo principal, por mucha gente preparada que participe en el foro (que la hay, de hecho pocos foros he visto con este nivel, sobre todo cuando había un par de colaboradores de un nivel altísimo), entiendo que lo que aquí se diga no tendrá ninguna influencia en tu decisión, que se guiará por lo que digan tus asesores, que para eso les pagas.
Partiendo de esa base, y teniendo en cuenta que el espíritu del foro es orientar y ayudar a aquellos que se encuentran perdidos en estos temas, es absurdo que entremos en una discusión vacía.
Nosotros tenemos nuestras opiniones, pero tu estas bien asesorada, por lo que, en mi opinión, este tema debería quedarse aqui, y si quieres, nos cuentas el final cuando suceda.... vamos, que ya nos contarás cuando te reincorpores ;-)
hola de nuevo Afimco... veamos; no se va a alegar readmisión irregular con caracter previo a la propia readmisión, sino que se le va a decir al juez que esta situación va a desembocar en una readmisión que, mas pronto que tarde, será irregular. Y se expondrán los motivos por los cuales será asi. TTS-Andrés, la baja es por contingencias comunes pero hay una solicitud en la seguridad social de cambio de contingencias presentada hace seis meses. No sabemos nada aún al respecto de qué se ha determinado al final.
