Logo

El portal de Derecho Español más completo y útil para jurístas, empresas y particulares

Readmisión.

2 Comentarios
 
17/01/2011 21:51
Muchísimas gracias Llanero Solitario.

En cuanto decida lo que hago me comprometo a contarlo.

De verdad, muchas gracias me ha valido de mucha ayuda.

Saludos,

David.
17/01/2011 20:45
Hola de nuevo dsdavidds,recuerdo el caso...ten en cuenta que tu mujer no esta obligada a reincorporarse (aunque parezca paradojico al ser lo que reclama mediante la accion por despido),entiendes bien,tendrian que pagarla los salarios de tramitacion...como bien sabes ella tiene derecho a la tutela judicial efectiva lo que equivaldria a un juicio y la consiguiente declaracion de nulidad o procedencia del despido...que podria ser y que es un factor que tienes que tener en cuenta.
Las ventajas de la transacion son claras...te evitas la incertidumbre del juicio (creeme tal como estan las cosas es un cara o cruz) y en cierto modo es posible (si los de la empresa no son muy cab...) que el ambiente laboral se relaje un poco con esa transacion voluntaria que en caso de ser una reincorporacion forzosa (por nulidad del despido al menos los primeros dias las relaciones serian mucho mas conflictivas).Te supongo bien informado y asistido de abogado,ata bien todos los cabos,que quede constancia de todo y que se respeten todos los derechos economicos (como muy bien dices salarios de tramitacion,la parte devengada de la extra y la minoracion en la misma del desempleo,asi como todas las cotizaciones correspondientes)...el juicio es un cara o cruz...no te lo quise comentar en fechas pasadas por no desanimarte (se te veia ...tan enfocado) pero te cuento el caso de una Arquitecta tecnica (antiguos aparejadores ) amiga mia y excompañera en otra empresa...era fija en una constructora desde hacia seis años,se quedo embarazada en Mayo...en Agosto la constructora contrata a otra jefa de obra (mujer y con tiempo para disimular...) en Octubre se trae a otro Jefe de obra de una filial y estan 4 Jefes de obra en total....en diciembre a los 7 meses de embarazo,despiden a mi amiga...me llama y consulta,la digo que no se preocupe que es un nulo de libro....llega el juicio en febrero y el "figura del juez" dice que es un despido ajustado a derecho y PROCEDENTE por haberse terminado la obra (se termino dos meses mas tarde y ella era FIJA) y haber quedado el puesto de trabajo VACIO de contenido y tener que AMORTIZAR la empresa uno de los 4 puestos de trabajo de Jefe de obra (recuerda,una contratada a los tres meses del embarazo y otro trasladado exprofeso desde otra filial ) ante estas cosas te queda cara de GILI....pero es como esta la justicia.Consultalo con ella y SUERTE...es una decision tan personal que solo te podemos dar opiniones sobre lo que hay....seguro que tomes la decision que tomes sera la acertada.UN SALUDO Y SUERTE
Readmisión.
17/01/2011 20:08
Tengo un problemilla. Acaba de ofrecer la readmisión a mi mujer. La despidieron a finales de septiembre estando embarazada y por finalización de contrato temporal. Y ahora, justo antes del juicio, nos llaman para readmitirla. Naturalmente si se hace, se hará en el juzgado, la readmisión, entiendo que al readmitirla tienen que pagar los salarios de tramitación, además de la paga extra de enero y la parte proporcional que no ha pagado el paro.
Mi pregunta es ¿qué hago entro a juicio o les doy la readmisión?.

Readmisión. | PorticoLegal
Logo

El portal de Derecho Español más completo y útil para jurístas, empresas y particulares

Readmisión.

2 Comentarios
 
17/01/2011 21:51
Muchísimas gracias Llanero Solitario.

En cuanto decida lo que hago me comprometo a contarlo.

De verdad, muchas gracias me ha valido de mucha ayuda.

Saludos,

David.
17/01/2011 20:45
Hola de nuevo dsdavidds,recuerdo el caso...ten en cuenta que tu mujer no esta obligada a reincorporarse (aunque parezca paradojico al ser lo que reclama mediante la accion por despido),entiendes bien,tendrian que pagarla los salarios de tramitacion...como bien sabes ella tiene derecho a la tutela judicial efectiva lo que equivaldria a un juicio y la consiguiente declaracion de nulidad o procedencia del despido...que podria ser y que es un factor que tienes que tener en cuenta.
Las ventajas de la transacion son claras...te evitas la incertidumbre del juicio (creeme tal como estan las cosas es un cara o cruz) y en cierto modo es posible (si los de la empresa no son muy cab...) que el ambiente laboral se relaje un poco con esa transacion voluntaria que en caso de ser una reincorporacion forzosa (por nulidad del despido al menos los primeros dias las relaciones serian mucho mas conflictivas).Te supongo bien informado y asistido de abogado,ata bien todos los cabos,que quede constancia de todo y que se respeten todos los derechos economicos (como muy bien dices salarios de tramitacion,la parte devengada de la extra y la minoracion en la misma del desempleo,asi como todas las cotizaciones correspondientes)...el juicio es un cara o cruz...no te lo quise comentar en fechas pasadas por no desanimarte (se te veia ...tan enfocado) pero te cuento el caso de una Arquitecta tecnica (antiguos aparejadores ) amiga mia y excompañera en otra empresa...era fija en una constructora desde hacia seis años,se quedo embarazada en Mayo...en Agosto la constructora contrata a otra jefa de obra (mujer y con tiempo para disimular...) en Octubre se trae a otro Jefe de obra de una filial y estan 4 Jefes de obra en total....en diciembre a los 7 meses de embarazo,despiden a mi amiga...me llama y consulta,la digo que no se preocupe que es un nulo de libro....llega el juicio en febrero y el "figura del juez" dice que es un despido ajustado a derecho y PROCEDENTE por haberse terminado la obra (se termino dos meses mas tarde y ella era FIJA) y haber quedado el puesto de trabajo VACIO de contenido y tener que AMORTIZAR la empresa uno de los 4 puestos de trabajo de Jefe de obra (recuerda,una contratada a los tres meses del embarazo y otro trasladado exprofeso desde otra filial ) ante estas cosas te queda cara de GILI....pero es como esta la justicia.Consultalo con ella y SUERTE...es una decision tan personal que solo te podemos dar opiniones sobre lo que hay....seguro que tomes la decision que tomes sera la acertada.UN SALUDO Y SUERTE
Readmisión.
17/01/2011 20:08
Tengo un problemilla. Acaba de ofrecer la readmisión a mi mujer. La despidieron a finales de septiembre estando embarazada y por finalización de contrato temporal. Y ahora, justo antes del juicio, nos llaman para readmitirla. Naturalmente si se hace, se hará en el juzgado, la readmisión, entiendo que al readmitirla tienen que pagar los salarios de tramitación, además de la paga extra de enero y la parte proporcional que no ha pagado el paro.
Mi pregunta es ¿qué hago entro a juicio o les doy la readmisión?.