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readmitir para no pagar 40 dias y poder hacerlo con 20 por nueva ley
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Readmitir para no pagar 40 dias y poder hacerlo con 20 por nueva ley
Buenos Dias.
Mi madre se encuentra en disputas judiciales ya que la despidieron con indemnización de 20 dias en lugar de 40. Ahora el dia 9 tenemos el juicio y el abogado dice que cabe la possibilidad que la readmita para no pagarle los 40 dias y que la despida con la nueva ley y le pague otra vez los 20 esta vez bajo amparo legal.
Es normal?
Es posible?
Que estratégia me aconsejais?
Muchas gracias por vuestra ayuda
Mi madre se encuentra en disputas judiciales ya que la despidieron con indemnización de 20 dias en lugar de 40. Ahora el dia 9 tenemos el juicio y el abogado dice que cabe la possibilidad que la readmita para no pagarle los 40 dias y que la despida con la nueva ley y le pague otra vez los 20 esta vez bajo amparo legal.
Es normal?
Es posible?
Que estratégia me aconsejais?
Muchas gracias por vuestra ayuda
Yo estoy en una situacion parecida y lo primero que tiene que hacer antes de ir a trabajar si es que la readmiten es ir a un sindicato y decir que quiere hacer elecciones sindicales en el trabajo.
Esto si no hay ya un representante sindical. Si ya lo hay lo que tiene que hacer es ir con este representante sindical al sindicato y explicar lo que ocurre.
Sino hay enlace sindical, va al sindicato y que haga todo el proceso para hacer elecciones, nada mas entrar a trabajar el primer dia va al despacho y le entrega la documentacion conforme ella se quiere presentar a enlace sindical. Si es despedida despues, la empresa puede tener problemas ya que se puede demostrar que primero ha intentado despedirla de una manera, luego por el tema de los 20 dias y ademas por intentar ser enlace sindical. Igualmente cuando le enseñe los papeles no creo que sea despedida. Se lo pensara dos veces porque esta prohibido despedir a un enlace sindical objetivamente. Antes creo que tiene que despedir a todos los demas trabajadores.
Esto si no hay ya un representante sindical. Si ya lo hay lo que tiene que hacer es ir con este representante sindical al sindicato y explicar lo que ocurre.
Sino hay enlace sindical, va al sindicato y que haga todo el proceso para hacer elecciones, nada mas entrar a trabajar el primer dia va al despacho y le entrega la documentacion conforme ella se quiere presentar a enlace sindical. Si es despedida despues, la empresa puede tener problemas ya que se puede demostrar que primero ha intentado despedirla de una manera, luego por el tema de los 20 dias y ademas por intentar ser enlace sindical. Igualmente cuando le enseñe los papeles no creo que sea despedida. Se lo pensara dos veces porque esta prohibido despedir a un enlace sindical objetivamente. Antes creo que tiene que despedir a todos los demas trabajadores.
De esta manera, el juez tendra todos los numeros para declarar el despido objetivo de 20 dias/año trabajado como nulo o como mucho declararlo improcedente y tener que pagar 45 dias/año hasta febrero y de febrero hasta ahora 33 dias/año.
Igualmente mejor hablarlo con un sindicato. Se que tienen mala fama y es verdad que muchas veces no hacen lo que deberian, y yo era de estas personas que pensaban asi, pero despues de lo que me ha pasado y visto todo lo que me estan ayudando, informando, asesorando y tranquilizando, estoy convencido que son unas personas maravillosas y que no son como mucha gente cree, incluido yo mismo que pensaban que solo estaban alli para cobrar del estado. Ni mucho menos, lo digo de verdad y de corazon. Yo puede que dentro de unos meses tenga que hacer todo esto. Es lo malo de la nueva laboral y la eliminacion de los salarios de tramitacion. Ahora un empresario puede primero intentar un despido disciplinario y sino sale pues uno objetivo, como igualmente no tiene consecuencias para el empresario, pues por provar que no quede.
Igualmente mejor hablarlo con un sindicato. Se que tienen mala fama y es verdad que muchas veces no hacen lo que deberian, y yo era de estas personas que pensaban asi, pero despues de lo que me ha pasado y visto todo lo que me estan ayudando, informando, asesorando y tranquilizando, estoy convencido que son unas personas maravillosas y que no son como mucha gente cree, incluido yo mismo que pensaban que solo estaban alli para cobrar del estado. Ni mucho menos, lo digo de verdad y de corazon. Yo puede que dentro de unos meses tenga que hacer todo esto. Es lo malo de la nueva laboral y la eliminacion de los salarios de tramitacion. Ahora un empresario puede primero intentar un despido disciplinario y sino sale pues uno objetivo, como igualmente no tiene consecuencias para el empresario, pues por provar que no quede.
