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Realizar calendario vacacional según convenio oficinas y despachos de la comunidad de madrid

3 Comentarios
 
Realizar calendario vacacional según convenio oficinas y despachos de la comunidad de madrid
10/12/2017 13:55
Mi empresa se rige por el convenio de oficinas y despachos de la comunidad de Madrid.
Según este convenio artículo 23 punto 3: todo el personal sujeto al presente Convenio,disfrutará de unas vacaciones anuales de 30 días naturales. Dentro del mes de enero se confeccionará el calendario de vacaciones del año.
¿Quiere decir que mi empresa está obligada a realizar el calendario vacacional en el mes de enero y confirmarnos las vacaciones en ese mes?
Quiero saberlo puesto que mis jefes nos confirman las vacaciones cuando les parece y si puedo disfrutar de este derecho puedo obligarlos??? Gracias
jamgpreve
Garciavaneb
10/12/2017 17:38
Normalmente si se confecciona el calendario anual de vacaciones estas deben respetarse y estas no deberían variar, no obstante la confirmación de las vacaciones según indica el ET el trabajador deberá conocer el disfrute de éstas con al menos dos meses de antelación así que si por ej usted tiene para el próximo año las vacaciones pongamos por caso en el mes de agosto el 31 de mayo debería conocer ese disfrute de variar con posterioridad, que con un calendario anual no debería variar, pero si lo hiciese y usted con fecha 31 de mayo no se las hubiesen variado e intentasen variarlas a fecha posterior podría usted demandar y la jurisdicción laboral le daría la razón.
Garciavaneb
jamgpreve
12/12/2017 12:18
Pero una mejora en el convenio no prevalece al ET?? En este caso, si en el convenio indica ese artículo deberían de respetarlo,no?
Si no para que sirven... tendríamos solo el estatuto de trabajadores.
Y si esta empresa no realizará el calendario vacacional en el mes de enero, se podría denunciar a inspección de trabajo??
jamgpreve
Garciavaneb
12/12/2017 14:10
Prevalece el convenio sobre el ET ya que éste debe mejorar el ET, yo le indicaba que se debe respetar el convenio y en todo caso el ET por tanto como mínimo usted tendría que saber el periodo de disfrute con al menos dos meses de antelación al inicio de las vacaciones pero si el convenio exige un calendario de vacaciones deberá respetarse éste último

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