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Reclamación de vacaciones al empresario.
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Reclamación de vacaciones al empresario.
Hola a todos:
La consulta es la siguiente:
Resulta que una empresa cuando necesita más horas extras de los trabajadores, propone a los empleados que acudan a dar su jornada de trabajo como día extra. La empresa por su parte, le paga el día extra, pero se lo descuenta de los días de vacaciones.
Estos trabajadores no están de acuerdo en que la empresa realice esto, y por lo tanto, piden a la empresa que no le descuenten el día de vacaciones, y además que el día extra, lo puedan cambiar por otro día libre.
En el convenio (Convenio colectivo estatal de acción e intervención social) no aparece nada de cambiar días de horas extras con disminución de vacaciones.
¿Qué procedimientos y razones habría que dirigirse a la empresa para redimir esta situación, tanto para que no cambie los días extras por vacaciones, y además den la opción de cambiar día extra por día libre?
Muchísimas gracias.
La consulta es la siguiente:
Resulta que una empresa cuando necesita más horas extras de los trabajadores, propone a los empleados que acudan a dar su jornada de trabajo como día extra. La empresa por su parte, le paga el día extra, pero se lo descuenta de los días de vacaciones.
Estos trabajadores no están de acuerdo en que la empresa realice esto, y por lo tanto, piden a la empresa que no le descuenten el día de vacaciones, y además que el día extra, lo puedan cambiar por otro día libre.
En el convenio (Convenio colectivo estatal de acción e intervención social) no aparece nada de cambiar días de horas extras con disminución de vacaciones.
¿Qué procedimientos y razones habría que dirigirse a la empresa para redimir esta situación, tanto para que no cambie los días extras por vacaciones, y además den la opción de cambiar día extra por día libre?
Muchísimas gracias.
No entiendo ese concepto de día extra, que se refiere a que si la empresa no tiene tarea les da un día de descanso y luego se lo cambia por un día de vacaciones? Las vacaciones son intocables no se cambian pie nada, la potestad organizativa del trabajo corresponde a la empresa si no tiene tarea y le manda descansar es problema de ellos usted no tiene que recuperar nada.
