El portal de Derecho Español más completo y útil para jurístas, empresas y particulares
Bienvenid@
Reclamar al fogasa
- Foros Legales
- Derecho Laboral General
- Tema: Reclamar al fogasa
- Derecho Laboral General
Nuevo Comentario
3 Comentarios
Se me olvidaba:
"Hacemos la carta de despido y en la misma se indica la cantidad a pagar por la empresa y la cantidad que debe reclamar al fogasa". Correcto
"Y luego respecto al cáculo de que como máximo será una anualidad con los límites establecidos el limite son los 10766.04 €?? es decir que si mis calculos para el fogasa ascienden a 1200 € no me estoy pasando no??" Si la indem. es por 1200 es imposible que te pases.
saludos
"Hacemos la carta de despido y en la misma se indica la cantidad a pagar por la empresa y la cantidad que debe reclamar al fogasa". Correcto
"Y luego respecto al cáculo de que como máximo será una anualidad con los límites establecidos el limite son los 10766.04 €?? es decir que si mis calculos para el fogasa ascienden a 1200 € no me estoy pasando no??" Si la indem. es por 1200 es imposible que te pases.
saludos
Hola: Desde un punto de vista subjetivo la mejor manera es abonarel 100% al trabajador, para evitar el famoso dilema de la falta de puesta a disposición de la indem. en el momento del despido. Pero eso desde mi experiencia yo creo que ha quedado zanjado, hoy por hoy da igual le puedes abonar el 60 % y luego que reclame el 40% restante al Fogasa. No hace falta pasar por la conciliación, para el abono es pago directo.
Yo cuando hago estos despidos tengo presente los requisitos formales al máximo:
Carta con las causas reales nada de inventivas.
La puesta a disposición en el MOMENTO DE LA PRIMERA COMUNICACIÓN, SI ES PREAVISO ESE ES EL MOMENTO DE ABONO DE LA INDEM.
Si hay representante legal comunicación al rep. So no hay lo hago constar en la carta de despido.
Y por supuesto el preaviso, que si lo cumplo pues abono la indem. en ese momento, y si no lo cumples pues abonar los 15 días como indem. también teniendo en cuenta todas las retribuciones anuales igual que para la indem. por despido.
Normalmente no suele haber problemas si la causa es real y demostrable.
salvo mejor criterio
Yo cuando hago estos despidos tengo presente los requisitos formales al máximo:
Carta con las causas reales nada de inventivas.
La puesta a disposición en el MOMENTO DE LA PRIMERA COMUNICACIÓN, SI ES PREAVISO ESE ES EL MOMENTO DE ABONO DE LA INDEM.
Si hay representante legal comunicación al rep. So no hay lo hago constar en la carta de despido.
Y por supuesto el preaviso, que si lo cumplo pues abono la indem. en ese momento, y si no lo cumples pues abonar los 15 días como indem. también teniendo en cuenta todas las retribuciones anuales igual que para la indem. por despido.
Normalmente no suele haber problemas si la causa es real y demostrable.
salvo mejor criterio
Reclamar al fogasa
Hola!!
Acudo a vosotros a ver si me podéis orientar un poco ya que núnca he tocado el tema del FOGASA en la práctica. Tengo una empresa con 12 trabajadores que quiere hacer un despido objetivo y solicitar el 40%, hay dos vía, una pagar la totalidad al trabajador y solicitarlo la empresa y dos que el trabajador perciba el 60 % y se encargue el mismo de solicitar el 40 % ¿correcto?. Ahora bien mi duda más básica es saber si hay que llegar al acto de conciliación para poder hacer la solicitud ya que hemos hablado con la trabajadora y ella no va a interponer demanda alguna porque sabe cómo está la situación, pero sí queremos saber la mejor manera de hacerlo por si fuera necesario dicho acto. Hacemos la carta de despido y en la misma se indica la cantidad a pagar por la empresa y la cantidad que debe reclamar al fogasa. Y luego respecto al cáculo de que como máximo será una anualidad con los límites establecidos el limite son los 10766.04 €?? es decir que si mis calculos para el fogasa ascienden a 1200 € no me estoy pasando no??
Me podéis orientar un poquito, por favor ya que estoy leyendo mucha teoría y no termino de aclararme.
Gracias!!!!
Acudo a vosotros a ver si me podéis orientar un poco ya que núnca he tocado el tema del FOGASA en la práctica. Tengo una empresa con 12 trabajadores que quiere hacer un despido objetivo y solicitar el 40%, hay dos vía, una pagar la totalidad al trabajador y solicitarlo la empresa y dos que el trabajador perciba el 60 % y se encargue el mismo de solicitar el 40 % ¿correcto?. Ahora bien mi duda más básica es saber si hay que llegar al acto de conciliación para poder hacer la solicitud ya que hemos hablado con la trabajadora y ella no va a interponer demanda alguna porque sabe cómo está la situación, pero sí queremos saber la mejor manera de hacerlo por si fuera necesario dicho acto. Hacemos la carta de despido y en la misma se indica la cantidad a pagar por la empresa y la cantidad que debe reclamar al fogasa. Y luego respecto al cáculo de que como máximo será una anualidad con los límites establecidos el limite son los 10766.04 €?? es decir que si mis calculos para el fogasa ascienden a 1200 € no me estoy pasando no??
Me podéis orientar un poquito, por favor ya que estoy leyendo mucha teoría y no termino de aclararme.
Gracias!!!!
