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reclamar salarios a pesar de no haber trabajado dichas horas
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2 Comentarios
Muchas Gracias Cargol_76.
Interesante artículo, pero como bien dices, es un asunto más que curioso. No se trata de que al trabajador no se le respetara su categoría o no se le diera "ocupación efectiva" sino que se le contrató por menos horas de las marcadas en convenio...
No obstante a lo anterior y a pesar de estar contratado por menos horas de las que marcaba su convenio, la empresa le pagaba por encima mediante "mejora voluntaria".
La verdad es que se trata de un asunto muy particular y me es imposible encontrar jurisprudencia al respecto.
El problema es que dejar la decisión a la opinión judicial y no poder, de momento, aportar base legal a ello....es casi seguro conociendo el proceder de los tribunales de mi provincia que darán la razón al trabajador con las consecuencias que a la empresa le conllevan (abono de cantidades, liquidaciónes extemporáneas de seguros sociales etc...).
En fin, si encuentras algo mas me sería de gran ayuda. Te mantendré informado y gracias de nuevo.
Interesante artículo, pero como bien dices, es un asunto más que curioso. No se trata de que al trabajador no se le respetara su categoría o no se le diera "ocupación efectiva" sino que se le contrató por menos horas de las marcadas en convenio...
No obstante a lo anterior y a pesar de estar contratado por menos horas de las que marcaba su convenio, la empresa le pagaba por encima mediante "mejora voluntaria".
La verdad es que se trata de un asunto muy particular y me es imposible encontrar jurisprudencia al respecto.
El problema es que dejar la decisión a la opinión judicial y no poder, de momento, aportar base legal a ello....es casi seguro conociendo el proceder de los tribunales de mi provincia que darán la razón al trabajador con las consecuencias que a la empresa le conllevan (abono de cantidades, liquidaciónes extemporáneas de seguros sociales etc...).
En fin, si encuentras algo mas me sería de gran ayuda. Te mantendré informado y gracias de nuevo.
Reclamar salarios a pesar de no haber trabajado dichas horas
Buenos días:
Tengo un cliente (empresa), el cual ha sido demandado por uno de sus trabajadores tras su marcha voluntaria de la empresa solicitada por escrito por el propio trabajador.
Se le abona finiquito y liquidación mediante transferencia bancaria pero no firma los recibos correspondientes.
La empresa es demandada por el trabajador, sorprendentemente, reclamando salarios dejados de percibir durante un año (máximo marcado por la ley) basándose en lo siguiente:
El trabajador tenía un contrato indefinido a tiempo parcial y llevaba en la empresa en torno a dos o tres años a razón de 8 horas semanales de trabajo (todo firmado en el contrato). El convenio colectivo que regula el sector, estipula que no se podrán realizar contrataciones a tiempo parcial por menos de 12 horas semanales.
La trabajadora, tras abandonar su trabajo considera que la diferencia de horas (entre 8 horas y las 12 horas, es decir, 4horas semanales) deben serle abonadas por la empresa a pesar de no haberlas trabajado. Por ello interpone demanda por atrasos (reclamando el máximo estipulado, un año); la conciliación previa termina Sin avenencia. Ya existe fecha para celebración de juicio.
¿Creeis que realmente puede reclamar salarios a pesar de no haber trabajado dichas horas? ¿si no impugnó en su momento el contrato por defecto de forma y no reclamó el aumento de horas estipuladas en convenio, realmente puede reclamar algo?
Sabéis de alguna norma o jurisprudencia al respecto?
Muchas gracias por vuestra ayuda. Este foro resulta muy útil desde un punto de vista profesional.
Tengo un cliente (empresa), el cual ha sido demandado por uno de sus trabajadores tras su marcha voluntaria de la empresa solicitada por escrito por el propio trabajador.
Se le abona finiquito y liquidación mediante transferencia bancaria pero no firma los recibos correspondientes.
La empresa es demandada por el trabajador, sorprendentemente, reclamando salarios dejados de percibir durante un año (máximo marcado por la ley) basándose en lo siguiente:
El trabajador tenía un contrato indefinido a tiempo parcial y llevaba en la empresa en torno a dos o tres años a razón de 8 horas semanales de trabajo (todo firmado en el contrato). El convenio colectivo que regula el sector, estipula que no se podrán realizar contrataciones a tiempo parcial por menos de 12 horas semanales.
La trabajadora, tras abandonar su trabajo considera que la diferencia de horas (entre 8 horas y las 12 horas, es decir, 4horas semanales) deben serle abonadas por la empresa a pesar de no haberlas trabajado. Por ello interpone demanda por atrasos (reclamando el máximo estipulado, un año); la conciliación previa termina Sin avenencia. Ya existe fecha para celebración de juicio.
¿Creeis que realmente puede reclamar salarios a pesar de no haber trabajado dichas horas? ¿si no impugnó en su momento el contrato por defecto de forma y no reclamó el aumento de horas estipuladas en convenio, realmente puede reclamar algo?
Sabéis de alguna norma o jurisprudencia al respecto?
Muchas gracias por vuestra ayuda. Este foro resulta muy útil desde un punto de vista profesional.
