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Reconocimiento de antigüedad
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Reconocimiento de antigüedad
En Enero de 1991 comencé a trabajar en 1 ayuntamiento como trabajadora social y con un contrato laboral que se fue renovando ininterrumpidamente hasta que saqué la plaza como personal laboral fijo en el mismo ayuntamiento el día 1/7/1996.
En ningún momento dejé de trabajar, de hecho el antiguo contrato finalizó el día 30 de junio y el alta del nuevo es del día 1/7/1996.
Tengo reconocida la antiguedad desde que soy personal laboral fijo, pero no me fue reconocida la antiguedad anterior aún estando de manera ininterrumpida en el mismo puesto de trabajo.
¿Cómo personal laboral fijo de una admón local tendría derecho al reconocimiento de la antiguedad desde el 1º día teniendo en cuenta que nunca se interrumpió esa relación laboral?
Tengo que aclarar que este Ayuntamiento no tiene CONVENIO LABORAL y nos regimos por el Estatuto de los Trabajadores que, al parecer, no recoge el reconocimiento de antiguedad.
En ningún momento dejé de trabajar, de hecho el antiguo contrato finalizó el día 30 de junio y el alta del nuevo es del día 1/7/1996.
Tengo reconocida la antiguedad desde que soy personal laboral fijo, pero no me fue reconocida la antiguedad anterior aún estando de manera ininterrumpida en el mismo puesto de trabajo.
¿Cómo personal laboral fijo de una admón local tendría derecho al reconocimiento de la antiguedad desde el 1º día teniendo en cuenta que nunca se interrumpió esa relación laboral?
Tengo que aclarar que este Ayuntamiento no tiene CONVENIO LABORAL y nos regimos por el Estatuto de los Trabajadores que, al parecer, no recoge el reconocimiento de antiguedad.
El tema es que las administraciones públicas van "aparte". De todas formas, al ser personal LABORAL te riges por convenio y/o ET.
Pero lo tuyo no depende del convenio ni del ET. Yo creo que ahora mismo estas ocupando OTRO puesto de trabajo, aunque las funciones sean las mismas que en el primero. Porque ahora tienes una plaza dotada presupuestariamente que antes no existía, al menos en teoría.
De todas formas no tienes más que reclamarlo en los juzgados de lo social previo acto de conciliación. Al ser laboral fijo no tienes problemas en perder el empleo por ponerte farruca, digo yo.
Pero lo tuyo no depende del convenio ni del ET. Yo creo que ahora mismo estas ocupando OTRO puesto de trabajo, aunque las funciones sean las mismas que en el primero. Porque ahora tienes una plaza dotada presupuestariamente que antes no existía, al menos en teoría.
De todas formas no tienes más que reclamarlo en los juzgados de lo social previo acto de conciliación. Al ser laboral fijo no tienes problemas en perder el empleo por ponerte farruca, digo yo.
