-En principio el reconocimiento médico es voluntario, salvo en los casos que de su estado de salud pueda derivarse daños para terceros. - La vigilancia de la salud tiene como finalidad el determinar la influencia del trabajo sobre la salud del trabajador, a fin de adoptar las medidas preventivas en el puesto de trabajo. No para despedirlo o discriminarlo. - El articulo 22 de la Ley de Prevención de Riesgos laborales, entre otras cuestiones determina, que ningun trabajador puede ser discriminado por razones de su estado de salud. - Yo tengo que plantear una demanda por supuesta discriminación de unos funcionarios, dervida del reconocimiento médico, ya te diré como se pronuncia su señoria en su momento.