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redaccion solicitud reduccion de jornada por cuidado de un menor

1 Comentarios
 
23/04/2012 21:07
Si el horario que viene en el contrato prevalece para una cosa (subrogación) me imagino que deberá prevalecer también para la otra (reducción).
Redaccion solicitud reduccion de jornada por cuidado de un menor
23/04/2012 20:37
Hola, mi mujer se va a pedir una reduccion de jornada para poder cuidar a nuestra hija de 8 meses, tengo mas o menos claro todo el proceso y la documentacion que tiene que aportar, pero mi mujer tiene una duda con el horario. Mi mujer trabajaba en una empresa X con el horario (8:00 a 14:00 y de 15:30 a 17:45 con jornada de verano de 08:00 a 15:00), esa empresa X compro otra empresa y a mi mujer la subrogaron a esa otra empresa con un nuevo horario, mi mujer solicito que se le mantuviera el horario antiguo y la empresa le respondio con un escrito comunicandole, basicamente, que aunque no les hacia gracia, le mantenian el antiguo horario, que es el que le venia detallado en su contrato, por cierto. La pregunta que queria hacerles es, podria pedirse la reduccion de jornada de 08:00 a 15:00? El horario que prevalece para realizar la reduccion de jornada es el que firmo en su contrato y esta ejerciendo actualmente o el que le intentaron asignar por el cambio de empresa? Muchas gracias por vuestra ayuda. Un saludo
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23/04/2012 21:07
Si el horario que viene en el contrato prevalece para una cosa (subrogación) me imagino que deberá prevalecer también para la otra (reducción).
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Hola, mi mujer se va a pedir una reduccion de jornada para poder cuidar a nuestra hija de 8 meses, tengo mas o menos claro todo el proceso y la documentacion que tiene que aportar, pero mi mujer tiene una duda con el horario. Mi mujer trabajaba en una empresa X con el horario (8:00 a 14:00 y de 15:30 a 17:45 con jornada de verano de 08:00 a 15:00), esa empresa X compro otra empresa y a mi mujer la subrogaron a esa otra empresa con un nuevo horario, mi mujer solicito que se le mantuviera el horario antiguo y la empresa le respondio con un escrito comunicandole, basicamente, que aunque no les hacia gracia, le mantenian el antiguo horario, que es el que le venia detallado en su contrato, por cierto. La pregunta que queria hacerles es, podria pedirse la reduccion de jornada de 08:00 a 15:00? El horario que prevalece para realizar la reduccion de jornada es el que firmo en su contrato y esta ejerciendo actualmente o el que le intentaron asignar por el cambio de empresa? Muchas gracias por vuestra ayuda. Un saludo