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Reducción de horas de contrato
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Reducción de horas de contrato
Hola, intentaré resumir lo maximo lo que me ocurre a ver si podeis darme una opinión.
Acaban de subrogarme el 15 del pasado mes a la antigua adjudcataria del servicio , es decir yo empezé a trabajar en junio del 2007 con la empresa A (empresa de limpieza , que ofrece sus servicios a una cadena de cines en Diciembre del 2009 pierde el servicio y entra la empresa B , pues bien ahora ha sido la empresa B quien ha perdido el servicio , por no plegarse a las demandas del cliente , de tener refuerzos gratis y demás que la empresa A tenia acostumbrados a ofrecerles (a costa de las trabajadoras claro) y a entrado la empresa A otra vez
A mi personalmente que era encargada , la supervisora me amenazó el dia que vino a darnos la liquidación con un "en enero nos volveremos a ver" despues de un broncazo tremendo que tuve que aguantar , y todo porque habiamos reclamado el cobro de festivos y que esta empresa nunca pagaba , enganñandonos diciendo que no tenia que pagarnoslo, cuando si tienen que pagarnoslo como se ha demostrado con la empresa B que si lo h hecho.
Pues bien ya ha empezado con su amenaza, el dia 30 le solicito mi día de asuntos propios y los de examen que tengo que realizar , le comunico que el de asuntos propios lo necesito para viajar (los examenes son en otra provincia), le dice a la que ahora es encargada ( yo renuncié) que no me los va a pagar .
Al día siguiente recibo un burofax , comunicandome que a partir del dia 1 de enero del año que viene me quita 6 horas de contrato pasando a tener 22 horas en vez de las 28 actuales, 22 horas distribuidas en seis dias como ahora , para fastidiarme más aún .
Eso despues de haber hecho un pacto verbal con la delegada y una persona del sindicato de testigo , donde llegabamos a un acuerdo de como cobrar los festivos y que a cambio le hariamos cada una de nosotras dos refuerzos en festivos gratis de 5 horas cada uno, a cambio ni tocaba horarios ni reducia horas a nadie .
Yo no pienso firmar , no puedo permitirme perder esas horas , que tanto esfuerzo y trabajo me ha costado conseguir ,además que no me conpensaría .
Voy a llevar el borofax al sindicato el jueves , intentaré que me vea la misma abogada que me aconsejó que le pusiera una demanda para reclamar mi antiguedad (se han comido 8 meses por la cara y ya me tenian que estar pagando trienios), no creo que les haya llegado aún la demanda , pero a ver si puede ir unido o que
Si no firmo , me despediran , y será por despido objetivo , ya que ellos aluden a necesidades del cliente , pero sin embargo eso no lo tengo muy claro... y encima va diciendo que va a contratar a un señor 40 horas mensuales para los tres centros (son tres cines )
Entre la amenaza por pedir los derechos, el fraude que tienen con mi antiguedad (cuentan como fecha la del contrato por obra y servicio y no los anteriores temporales , que no ha tenido ni un dia de interrupción, son todos seguidos) ¿no tendría probalidades de pedir la improcedencia ?
¿Creeis que tengo posibilidades?
No me gustaría que la empresa se deshiciera de mí de rositas , eso metería más miedo a mis compañeras , y les daria a ellos otra vez la posibilidad del machaque continuo
Espero vuestras opniones y os las agradezco de antemano
Acaban de subrogarme el 15 del pasado mes a la antigua adjudcataria del servicio , es decir yo empezé a trabajar en junio del 2007 con la empresa A (empresa de limpieza , que ofrece sus servicios a una cadena de cines en Diciembre del 2009 pierde el servicio y entra la empresa B , pues bien ahora ha sido la empresa B quien ha perdido el servicio , por no plegarse a las demandas del cliente , de tener refuerzos gratis y demás que la empresa A tenia acostumbrados a ofrecerles (a costa de las trabajadoras claro) y a entrado la empresa A otra vez
A mi personalmente que era encargada , la supervisora me amenazó el dia que vino a darnos la liquidación con un "en enero nos volveremos a ver" despues de un broncazo tremendo que tuve que aguantar , y todo porque habiamos reclamado el cobro de festivos y que esta empresa nunca pagaba , enganñandonos diciendo que no tenia que pagarnoslo, cuando si tienen que pagarnoslo como se ha demostrado con la empresa B que si lo h hecho.
Pues bien ya ha empezado con su amenaza, el dia 30 le solicito mi día de asuntos propios y los de examen que tengo que realizar , le comunico que el de asuntos propios lo necesito para viajar (los examenes son en otra provincia), le dice a la que ahora es encargada ( yo renuncié) que no me los va a pagar .
Al día siguiente recibo un burofax , comunicandome que a partir del dia 1 de enero del año que viene me quita 6 horas de contrato pasando a tener 22 horas en vez de las 28 actuales, 22 horas distribuidas en seis dias como ahora , para fastidiarme más aún .
Eso despues de haber hecho un pacto verbal con la delegada y una persona del sindicato de testigo , donde llegabamos a un acuerdo de como cobrar los festivos y que a cambio le hariamos cada una de nosotras dos refuerzos en festivos gratis de 5 horas cada uno, a cambio ni tocaba horarios ni reducia horas a nadie .
Yo no pienso firmar , no puedo permitirme perder esas horas , que tanto esfuerzo y trabajo me ha costado conseguir ,además que no me conpensaría .
Voy a llevar el borofax al sindicato el jueves , intentaré que me vea la misma abogada que me aconsejó que le pusiera una demanda para reclamar mi antiguedad (se han comido 8 meses por la cara y ya me tenian que estar pagando trienios), no creo que les haya llegado aún la demanda , pero a ver si puede ir unido o que
Si no firmo , me despediran , y será por despido objetivo , ya que ellos aluden a necesidades del cliente , pero sin embargo eso no lo tengo muy claro... y encima va diciendo que va a contratar a un señor 40 horas mensuales para los tres centros (son tres cines )
Entre la amenaza por pedir los derechos, el fraude que tienen con mi antiguedad (cuentan como fecha la del contrato por obra y servicio y no los anteriores temporales , que no ha tenido ni un dia de interrupción, son todos seguidos) ¿no tendría probalidades de pedir la improcedencia ?
¿Creeis que tengo posibilidades?
No me gustaría que la empresa se deshiciera de mí de rositas , eso metería más miedo a mis compañeras , y les daria a ellos otra vez la posibilidad del machaque continuo
Espero vuestras opniones y os las agradezco de antemano
Consulta con la abogada del Sindicato, si la reducción de la jornada, no es una modificación sustancial, de las condiciones de trabajo y qué opciones puedes tener por esta vía.
El que diga que va a contratar a otra persona, no es un hecho cierto, lo que no da valor, por ese lado hasta que no se diera la contratación no se podría demostrar que tu reducción de jornada, ha sido para contratar a esta otra persona.
El que diga que va a contratar a otra persona, no es un hecho cierto, lo que no da valor, por ese lado hasta que no se diera la contratación no se podría demostrar que tu reducción de jornada, ha sido para contratar a esta otra persona.
