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Reducción de Horas en contrato parcial
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Reducción de horas en contrato parcial
Hola, en primer lugar !Feliz Año Nuevo a todos ! y agradecer a quien se tome la molestia de contestarme.
Al ser subrogada en noviembre por una anterior empresa con la que ya estuve en el mismo servicio , y con la que tuve problemas por pedir el pago justo de los festivos que trabajabamos (no nos lo pagaban ), pues han venido a por mí como ya esperaba (y avisaron) me han reduccido 6 horas semanales , pasando de 28 horas a 22 , yo al no estar de acuerdo con la reducción (ni mucho menos hay menos necesidades de servicio , como ellos aluden ) he presentado la demanda a través de CCOO , está puesta el 17 del pasado mes .
He tenido que empezar con la reducción desde el día 1 tal y como me lo comunicarón por burofax , así me lo indicó la abogada de CCOO
Pero la empresa no dice nada , ni siquiera me ha pedido que firme el nuevo contrato (que no voy a firmar claro), y me pregunto ¿tendré que realizar la nueva jornada laboral hasta que se realice la conciliación?¿No tiene obligación la empresa de tener el contrato firmado para realizar la reducción?
Si al final me despiden , que es lo que pretenden (más bien que me vaya yo , pero ni de coña , claro)me tendrian que abonar las horas que me han reducido y por las que realmente estoy contratada, o no?
El mismo día que la mepresa me mandó el burofax con la notificación de la reducción contrataban a dos personas con contrato de 5 horas pero para otro cine, y tiene previsto contratar a otro trabajador para realizar trabajos tecnicos.
Yo creo que con eso está justificado la improcedencia del despido y no sería despido objetivo procedente que es a lo que ellos se quieren acoger .
Es que la abogada de CCOO es como el médico de cabecera una visita rápida y ya está y encima no puedes contactar con ella si no es a través de cita y de semana a semana y con las fiestas ni eso ....
Os agradeceré mucho vuestras opiniones
Saludos
Al ser subrogada en noviembre por una anterior empresa con la que ya estuve en el mismo servicio , y con la que tuve problemas por pedir el pago justo de los festivos que trabajabamos (no nos lo pagaban ), pues han venido a por mí como ya esperaba (y avisaron) me han reduccido 6 horas semanales , pasando de 28 horas a 22 , yo al no estar de acuerdo con la reducción (ni mucho menos hay menos necesidades de servicio , como ellos aluden ) he presentado la demanda a través de CCOO , está puesta el 17 del pasado mes .
He tenido que empezar con la reducción desde el día 1 tal y como me lo comunicarón por burofax , así me lo indicó la abogada de CCOO
Pero la empresa no dice nada , ni siquiera me ha pedido que firme el nuevo contrato (que no voy a firmar claro), y me pregunto ¿tendré que realizar la nueva jornada laboral hasta que se realice la conciliación?¿No tiene obligación la empresa de tener el contrato firmado para realizar la reducción?
Si al final me despiden , que es lo que pretenden (más bien que me vaya yo , pero ni de coña , claro)me tendrian que abonar las horas que me han reducido y por las que realmente estoy contratada, o no?
El mismo día que la mepresa me mandó el burofax con la notificación de la reducción contrataban a dos personas con contrato de 5 horas pero para otro cine, y tiene previsto contratar a otro trabajador para realizar trabajos tecnicos.
Yo creo que con eso está justificado la improcedencia del despido y no sería despido objetivo procedente que es a lo que ellos se quieren acoger .
Es que la abogada de CCOO es como el médico de cabecera una visita rápida y ya está y encima no puedes contactar con ella si no es a través de cita y de semana a semana y con las fiestas ni eso ....
Os agradeceré mucho vuestras opiniones
Saludos
Como bien te dice la compañera de CCOO,tienes que realizar la jornada indicada por la empresa,pues sus ordenes son de obligado cumplimiento y ejecutivas sin perjuicio de la facultad de reclamar antes de 20 dias habiles de producida la comunicacion que es lo que tu muy correctamente estas haciendo en estos momentos.Tendras que realizar la nueva jornada hasta la conciliacion...si la empresa en ella se aviene a restablecerte a tu anterior horario o hasta que exista sentencia firme del juzgado de lo social (en caso de que la conciliacion termine sin avenencia o sin efecto ,tuvieses que ir a juicio y la sentencia te diese la razon),no tienen obligacion de tener la modificacion contractual firmada por ti pues es obvio que te opones a la misma y la impugnas judicialmente.
Sobre el tema del despido...no te pongas la venda antes de tener la herida...aun no te han despedido ni creo que lo vayan a hacer y te cuento porque...
tienes un conflicto con ellos y "has usado de tu derecho constitucional-art24- de solicitar la tutela judicial de tus derechos e intereses legitimos-...la empresa obviamente te podria despedir incluso antes de una hipotetica resolucion judicial que te diese la razon,pero esta lo que se llama garantia de INDEMNIDAD que mas o menos viene a decir que el trabajador no podra ser represaliado por el ejercicio judicial de sus derechos..por lo cual en caso de despido (a no ser que el tema fuese muy..pero que muy clarito,como por ejemplo que te liases a tortazos con el encargado/a o con algun compañero/a) e impugnacion del mismo por el trabajador el juez podria ver indicios suficientes de que el mismo obedece a una represalia por parte de la empresa...represalia expresamente prohibida por la ley...tranquilizate un poco(en la medida de lo posible) cumple con tus obligaciones laborales y npo entres al trapo de ningun tipo de provocacion empresarial o de compañeros o encargados afines a la empresa.UN SALUDO
Sobre el tema del despido...no te pongas la venda antes de tener la herida...aun no te han despedido ni creo que lo vayan a hacer y te cuento porque...
tienes un conflicto con ellos y "has usado de tu derecho constitucional-art24- de solicitar la tutela judicial de tus derechos e intereses legitimos-...la empresa obviamente te podria despedir incluso antes de una hipotetica resolucion judicial que te diese la razon,pero esta lo que se llama garantia de INDEMNIDAD que mas o menos viene a decir que el trabajador no podra ser represaliado por el ejercicio judicial de sus derechos..por lo cual en caso de despido (a no ser que el tema fuese muy..pero que muy clarito,como por ejemplo que te liases a tortazos con el encargado/a o con algun compañero/a) e impugnacion del mismo por el trabajador el juez podria ver indicios suficientes de que el mismo obedece a una represalia por parte de la empresa...represalia expresamente prohibida por la ley...tranquilizate un poco(en la medida de lo posible) cumple con tus obligaciones laborales y npo entres al trapo de ningun tipo de provocacion empresarial o de compañeros o encargados afines a la empresa.UN SALUDO
Gracias llanero por tu respuesta, y por desgracia si creo que pueden despedirme, ya se lo he visto hacer antes y con los mismos metodos , ahora la lucha es demostrar que no es un despido objetivo procedente (que es lo que ellos quieren) sino improcedente .
Gracias picachu a ti tambien por molestarte en contestarme, no , la bogada no me ha dicho que no me puedan despedir , ha sido muy franca conmigo , me aconsejó que demandara por que como el objetivo de la empresa es quitarse de enmedio a una trabajadora que reclama sus derechos , pues empieza con las reducciones hasta que practicamente les tienes que pagar tu a ellos cuando te echan...
Y sí alegan causas organizativas , por eso era mi consulta , precisamente alegan que el cliente (el cine ) requiere de menos horas para la limpieza, y eso cuando más trabajo hay y la semana pasada he tenido que "regalarle " todos los dias media hora ...
Pero como ya he dicho , han contratado a dos trabajadoras para el otro cine de la cadena y piensa contratar a un señor para trabajos de altura o refuerzo .
Digo yo , tendran que justificar ellos que de verdad que esas horas sobran no?
¿Como veis la improcedencia ?
Gracias por vuestra atención
Gracias picachu a ti tambien por molestarte en contestarme, no , la bogada no me ha dicho que no me puedan despedir , ha sido muy franca conmigo , me aconsejó que demandara por que como el objetivo de la empresa es quitarse de enmedio a una trabajadora que reclama sus derechos , pues empieza con las reducciones hasta que practicamente les tienes que pagar tu a ellos cuando te echan...
Y sí alegan causas organizativas , por eso era mi consulta , precisamente alegan que el cliente (el cine ) requiere de menos horas para la limpieza, y eso cuando más trabajo hay y la semana pasada he tenido que "regalarle " todos los dias media hora ...
Pero como ya he dicho , han contratado a dos trabajadoras para el otro cine de la cadena y piensa contratar a un señor para trabajos de altura o refuerzo .
Digo yo , tendran que justificar ellos que de verdad que esas horas sobran no?
¿Como veis la improcedencia ?
Gracias por vuestra atención
