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Reducción de jornada de 1 hora diaria sin reducción salarial
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Reducción de jornada de 1 hora diaria sin reducción salarial
Buenos días, tengo una duda respecto a la reducción de jornada de 1 hora diaria sin reducción salarial.
Trabajo en un hospital público con una vacante, en mi servicio somos dos compañeras y trabajamos de lunes a viernes de mañanas y tardes en semana alternas.
A mi compañera le han concedido está reducción y ella ha decidido que quiere disfrutarlo acumulado y no venir a trabajar un día recayendo esa obligación sobre mi (según la supervisora),lo que supone alargar un dia la jornada una semana y cambiarme el turno junto con alargar ese dia la siguiente y así sucesivamente.
Lo más curioso es que si disfrutara esa hora diariamente no afectaría ni al servicio ni a mí. Siendo lo que dicta la ley "1 hora diaria".
¿Se me puede obligar a asumir esto?
Yo también soy madre y esto para mí es un perjuicio. Gracias
Trabajo en un hospital público con una vacante, en mi servicio somos dos compañeras y trabajamos de lunes a viernes de mañanas y tardes en semana alternas.
A mi compañera le han concedido está reducción y ella ha decidido que quiere disfrutarlo acumulado y no venir a trabajar un día recayendo esa obligación sobre mi (según la supervisora),lo que supone alargar un dia la jornada una semana y cambiarme el turno junto con alargar ese dia la siguiente y así sucesivamente.
Lo más curioso es que si disfrutara esa hora diariamente no afectaría ni al servicio ni a mí. Siendo lo que dicta la ley "1 hora diaria".
¿Se me puede obligar a asumir esto?
Yo también soy madre y esto para mí es un perjuicio. Gracias
Reducción de jornada de una hora sin reducción salarial en la misma proporción? Esto será para el personal estatutario, no? No se, no llego a tanto, si la administración admite eso, desde luego el ET no dice eso, la reducción salarial es proporcional a la reducción de jornada, por otra parte tampoco se pueden acumular las horas, la reducción debe ser diaria.
A parte de esto, la supervisora no debe entender mucho de laboral porque la reducción de jornada de una compañera no tiene porqué afectar al resto de trabajadores, no es problema de estos, con la facilidad que hay ahora para hacer Ctos de todo tipo por ej uno parcial de una hora diaria con CTO de interinidad para suplir la jornada que deja de realizar la trabajadora con reducción de jornada.
En un hospital no dejará de haber representantes legales de los trabajadores acuda a estos y que le indiquen a la supervisora que no todo vale y que para hacerle lo que dice usted que le plantean debe ser mediante acuerdo y si usted no está de acuerdo pues habrá qt buscar otra fórmula.
smo
A parte de esto, la supervisora no debe entender mucho de laboral porque la reducción de jornada de una compañera no tiene porqué afectar al resto de trabajadores, no es problema de estos, con la facilidad que hay ahora para hacer Ctos de todo tipo por ej uno parcial de una hora diaria con CTO de interinidad para suplir la jornada que deja de realizar la trabajadora con reducción de jornada.
En un hospital no dejará de haber representantes legales de los trabajadores acuda a estos y que le indiquen a la supervisora que no todo vale y que para hacerle lo que dice usted que le plantean debe ser mediante acuerdo y si usted no está de acuerdo pues habrá qt buscar otra fórmula.
smo
