Desde el 12 de mayo trabajo en un restaurante con contrato temporal a tiempo parcial (30 horas) el 24 de julio me plantea nuevo contrato retroactivo a 1 de julio con reduccion de jornada a 20 horas. Ha contratdo a otra cocinera desde el 1 de julio. Que derechos tengo.
Una reducción de la jornada de trabajo es una modificación sustancial de las condiciones de trabajo y, como tal, una vez notificada al trabajador, dispone éste de un plazo para aceptarla, combatirla o solicitar la extinción de su contrato.
Por otra parte, lo que en ningún caso puede producirse es una modificación con carácter retroactivo.
Quedo a su disposición,
Motta&L Abogados
Madrid
mottalara-abogados@mottalara-abogados.es
Entiendo que la decisión le habrá sido notificada por escrito, exponiendo la necesidad de la medida. Ese argumento podrá ser discutido ante la jurisdicción social.
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