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Reducción de jornada laboral con cláusula de no competencia
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Reducción de jornada laboral con cláusula de no competencia
Hola,
Actualmente tengo un contrato con mi empresa en el que se establece un salario base (30.000€) un complemento adicional (7.500€) en concepto de no competencia, que impide trabajar en empresas del mismo sector durante 2 años.
La cuestión es la siguiente. He solicitado una reducción de jornada laboral de 1/8, la reducción deberá ser proporcional a la reducción de la jornada, pero está reducción, ¿afecta sólo al salario base (30.000€)? O por el contrario, ¿afectaría al salario base el complemento de no competencia (37.5000)?
Actualmente tengo un contrato con mi empresa en el que se establece un salario base (30.000€) un complemento adicional (7.500€) en concepto de no competencia, que impide trabajar en empresas del mismo sector durante 2 años.
La cuestión es la siguiente. He solicitado una reducción de jornada laboral de 1/8, la reducción deberá ser proporcional a la reducción de la jornada, pero está reducción, ¿afecta sólo al salario base (30.000€)? O por el contrario, ¿afectaría al salario base el complemento de no competencia (37.5000)?
Pues sin saber más datos yo diría que afecta al total de la cantidad a percibir.
Verá ese plus de competencia, si viniese reflejado en la nómina como concepto indemnizatorio no debería contar porque se abona como complemento de una obligación de durante dos años no poder trabajar en el sector pero creo que en su nómina (por eso digo que faltan datos), me da que es un complemento salarial y por tanto no indemnizatorio, por lo que es una parte del salario y por tanto si reduce 1/8 de su jornada reduce en la misma proporción todo lo que se considere salario
smo
Verá ese plus de competencia, si viniese reflejado en la nómina como concepto indemnizatorio no debería contar porque se abona como complemento de una obligación de durante dos años no poder trabajar en el sector pero creo que en su nómina (por eso digo que faltan datos), me da que es un complemento salarial y por tanto no indemnizatorio, por lo que es una parte del salario y por tanto si reduce 1/8 de su jornada reduce en la misma proporción todo lo que se considere salario
smo
