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Reducción de jornada laboral

7 Comentarios
 
Reducción de jornada laboral
03/09/2020 00:16
Hola, me gustaría que me asesoraran con una duda. El día 18 de agosto envié por email una solicitud de reducción de jornada laboral indicando que necesitaba comenzar dicha reducción el pasado 02 de septiembre. Os pongo un poco en antecedentes para que me podáis ayudar mejor, trabajo como repartidor de paquetería en furgoneta para una subcontrata de una multinacional, pero yo estoy dado de alta en una ETT que es la que a su vez trabaja con dicha subcontrata, (con lo cuál está en primer lugar dicha multinacional, con la cual no tengo contacto directo. En segundo lugar la subcontrata, que es con quién si tengo contacto diario, son los que nos convocan para trabajar y con quién puedo hablar y ver a diario a los encargados. Y por último la ETT que es la que me ha hecho el contrato, a la que le envío las bajas médicas cuando las he tenido, etc). El caso es que la ETT me responde por email el mismo día 18 de agosto diciéndome que recibiré respuesta lo antes posible, cosa que a fin de agosto no se había producido. El día 01 de septiembre les volví a enviar otro email diciéndoles que seguía a la espera puesto que debería empezar dicha reducción al día siguiente, a lo cuál me volvieron a responder lo mismo: te contestaremos lo antes posible. Por otra parte uno de los encargados me llama ayer día 02 y me dice que en esta empresa esa reducción no puede llevarse a cabo ya que las rutas de reparto son para terminar en unas 9 horas o más según sea el día y si se han entregado todos los paquetes o no. Que como mucho podían agruparme las horas de reducción pero a nivel semanal y no diario. Es decir que a lo mejor me ponen 3 días seguidos de 10 horas y los otros 4 días en casa. Pero de esa forma sigo sin poder recoger a mi pequeño de 2 años de la guardería.
Otro punto más para que os hagáis una idea, aunque los horarios salen por una app de forma semanal para saber los descansos de la siguiente semana tenemos que estar a la espera del grupo de WhatsApp del móvil de trabajo al día anterior para saber si al día siguiente estamos convocandos a trabajar o no (es decir que aunque esté programado un lunes por ejemplo, si el domingo me dicen que han bajado las rutas tengo que quedarme en casa y ese día no cobro al estar por ETT). Entonces desde el día 02 que se supone que empezaba la reducción no me han convocado y dicen que siguen a la espera de que les envíe la confirmación por parte de la ETT.
Siento el tostón y espero que haya quedado claro mi caso para que me podáis ayudar. De antemano muchas gracias y quedo a la espera.
03/09/2020 04:58
En primer lugar, no se trabaja así, es decir a golpe de teléfono de un día para otro, como mínimo usted debe conocer su cuadrante de trabajo con 15 días de antelación para el mes siguiente.
En segundo lugar, parece tratarse de una reducción de jornada por custodia legal con lo que es usted quién comunica su horario o reducción diaria entre 1/8 y 1/2, es decir una hora de 8 o 4 de 8 para todos los días de la semana, si la empresa no está de acuerdo no es su problema, para obligarles basta con una denuncia ante inspección de trabajo, ya se encargará este organismo de decir a la empresa lo que hay.
smo
03/09/2020 12:36
Jamgrrhh28
Muchas gracias, es que ya van dos días que como comenté no me convocan. Cosa que también pensamos todos los compañeros que estamos por la ETT que no debería ser así ya que por la app salen nuestros horarios semanales, pero se los saltan con la excusa de que ese día hay menos rutas de reparto. A día de hoy siguen sin responderme, entonces mi pregunta es...les envío un nuevo y último email? Y de ser así, que debería ponerles? Muchas gracias de antemano y un cordial saludo.
03/09/2020 14:37
Lo que no entiendo es eso de que les saltan, que es que esos días que no trabaja no cobra? O se los ponen como descansos? Qué cto tiene? De un día para otro?
Verá debe copiar esa app donde viene destinado para trabajar y demandar a la empresa por no darle ocupación efectiva y por no ponerle con el horario de reducción que usted solicita.
Volver a comunicarles, nada de nada, están pasando de usted y dejando pasar el tiempo incluso sin saber cuál es su cto, para cursarle una baja voluntaria por no acudir a su trabajo, si viene reflejado en un cuadrante y esos días no va a trabajar luego dirán que es usted quién no se presenta a su trabajo.
Primero demandé ante el Juzgado y luego denuncie ante inspección de trabajo
03/09/2020 14:56
Jamgrrhh28
Tengo contrato por obras y servicios a 40 horas semanales de las cuales algunas veces se cumplen dichas 40 horas, otras menos y en algunos casos 50 cuando hay mucho trabajo y el tiempo para entregar toda la paquetería llega a unas 10 horas diarias o incluso algunos días más. Yo también pienso que están pasando de mí y con lo de que puedan alegar que no me presento a mi trabajo tengo los WhatsApp de la lista diaria donde indica que al final no tendría que presentarme ese o esos días, aunque estuviera convocado. Así que como dices iré a denunciar. Muchas gracias.
03/09/2020 14:59
Karel
Y otra cosa que se me olvidó poner referente a tu respuesta, los días que no trabajo efectivamente no los cobro. Pero cuando envían la lista de WhatsApp el día anterior ponen: los que no salen en lista descansan. Pero no es un descanso como tal ya que los días de descanso que tienes programado en la app los descansas aunque no hayas trabajado 3 días seguidos como yo en estos momentos. Ellos alegan a que la ETT aún no les ha enviado la comunicación oficial de la reducción de jornada y yo sigo esperando, sin trabajar y lógicamente sin cobrar.
02/10/2020 17:14
Hola buenas tardes, mi consulta es la siguiente: yo ya disfruto de una reducción de jornada por custodia de una menor de 12 años, con turnos de mañana y tarde, pero con el COVID ahora la persona que me cuidaba a la menor no puede hacerlo. Solicité a la empresa un cambio en las condiciones de la reducción de jornada a un turno fijo de mañanas, pero me de la denegó alegando que no se podían hacer cambios en una solicitud que ya estaba aprobada. ¿La empresa ha obrado correctamente?.

Gracias.
02/10/2020 18:18
CEA79
Para empezar, actualmente para la vinculación de la vida familiar y laboral existe la adoración de la jornada, (para que no tenga que reducir su jornada, no obstante, su encargadillo puede decir misa si le apetece, usted tiene el dcho de modificar su jornada tantas veces como desee con la única condición de notificar con 15 días de antelación, (como preaviso), y deforma escrita con acuse de recibo, (para estar cubierta).
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Reducción de jornada laboral
03/09/2020 00:16
Hola, me gustaría que me asesoraran con una duda. El día 18 de agosto envié por email una solicitud de reducción de jornada laboral indicando que necesitaba comenzar dicha reducción el pasado 02 de septiembre. Os pongo un poco en antecedentes para que me podáis ayudar mejor, trabajo como repartidor de paquetería en furgoneta para una subcontrata de una multinacional, pero yo estoy dado de alta en una ETT que es la que a su vez trabaja con dicha subcontrata, (con lo cuál está en primer lugar dicha multinacional, con la cual no tengo contacto directo. En segundo lugar la subcontrata, que es con quién si tengo contacto diario, son los que nos convocan para trabajar y con quién puedo hablar y ver a diario a los encargados. Y por último la ETT que es la que me ha hecho el contrato, a la que le envío las bajas médicas cuando las he tenido, etc). El caso es que la ETT me responde por email el mismo día 18 de agosto diciéndome que recibiré respuesta lo antes posible, cosa que a fin de agosto no se había producido. El día 01 de septiembre les volví a enviar otro email diciéndoles que seguía a la espera puesto que debería empezar dicha reducción al día siguiente, a lo cuál me volvieron a responder lo mismo: te contestaremos lo antes posible. Por otra parte uno de los encargados me llama ayer día 02 y me dice que en esta empresa esa reducción no puede llevarse a cabo ya que las rutas de reparto son para terminar en unas 9 horas o más según sea el día y si se han entregado todos los paquetes o no. Que como mucho podían agruparme las horas de reducción pero a nivel semanal y no diario. Es decir que a lo mejor me ponen 3 días seguidos de 10 horas y los otros 4 días en casa. Pero de esa forma sigo sin poder recoger a mi pequeño de 2 años de la guardería.
Otro punto más para que os hagáis una idea, aunque los horarios salen por una app de forma semanal para saber los descansos de la siguiente semana tenemos que estar a la espera del grupo de WhatsApp del móvil de trabajo al día anterior para saber si al día siguiente estamos convocandos a trabajar o no (es decir que aunque esté programado un lunes por ejemplo, si el domingo me dicen que han bajado las rutas tengo que quedarme en casa y ese día no cobro al estar por ETT). Entonces desde el día 02 que se supone que empezaba la reducción no me han convocado y dicen que siguen a la espera de que les envíe la confirmación por parte de la ETT.
Siento el tostón y espero que haya quedado claro mi caso para que me podáis ayudar. De antemano muchas gracias y quedo a la espera.
03/09/2020 04:58
En primer lugar, no se trabaja así, es decir a golpe de teléfono de un día para otro, como mínimo usted debe conocer su cuadrante de trabajo con 15 días de antelación para el mes siguiente.
En segundo lugar, parece tratarse de una reducción de jornada por custodia legal con lo que es usted quién comunica su horario o reducción diaria entre 1/8 y 1/2, es decir una hora de 8 o 4 de 8 para todos los días de la semana, si la empresa no está de acuerdo no es su problema, para obligarles basta con una denuncia ante inspección de trabajo, ya se encargará este organismo de decir a la empresa lo que hay.
smo
03/09/2020 12:36
Jamgrrhh28
Muchas gracias, es que ya van dos días que como comenté no me convocan. Cosa que también pensamos todos los compañeros que estamos por la ETT que no debería ser así ya que por la app salen nuestros horarios semanales, pero se los saltan con la excusa de que ese día hay menos rutas de reparto. A día de hoy siguen sin responderme, entonces mi pregunta es...les envío un nuevo y último email? Y de ser así, que debería ponerles? Muchas gracias de antemano y un cordial saludo.
03/09/2020 14:37
Lo que no entiendo es eso de que les saltan, que es que esos días que no trabaja no cobra? O se los ponen como descansos? Qué cto tiene? De un día para otro?
Verá debe copiar esa app donde viene destinado para trabajar y demandar a la empresa por no darle ocupación efectiva y por no ponerle con el horario de reducción que usted solicita.
Volver a comunicarles, nada de nada, están pasando de usted y dejando pasar el tiempo incluso sin saber cuál es su cto, para cursarle una baja voluntaria por no acudir a su trabajo, si viene reflejado en un cuadrante y esos días no va a trabajar luego dirán que es usted quién no se presenta a su trabajo.
Primero demandé ante el Juzgado y luego denuncie ante inspección de trabajo
03/09/2020 14:56
Jamgrrhh28
Tengo contrato por obras y servicios a 40 horas semanales de las cuales algunas veces se cumplen dichas 40 horas, otras menos y en algunos casos 50 cuando hay mucho trabajo y el tiempo para entregar toda la paquetería llega a unas 10 horas diarias o incluso algunos días más. Yo también pienso que están pasando de mí y con lo de que puedan alegar que no me presento a mi trabajo tengo los WhatsApp de la lista diaria donde indica que al final no tendría que presentarme ese o esos días, aunque estuviera convocado. Así que como dices iré a denunciar. Muchas gracias.
03/09/2020 14:59
Karel
Y otra cosa que se me olvidó poner referente a tu respuesta, los días que no trabajo efectivamente no los cobro. Pero cuando envían la lista de WhatsApp el día anterior ponen: los que no salen en lista descansan. Pero no es un descanso como tal ya que los días de descanso que tienes programado en la app los descansas aunque no hayas trabajado 3 días seguidos como yo en estos momentos. Ellos alegan a que la ETT aún no les ha enviado la comunicación oficial de la reducción de jornada y yo sigo esperando, sin trabajar y lógicamente sin cobrar.
02/10/2020 17:14
Hola buenas tardes, mi consulta es la siguiente: yo ya disfruto de una reducción de jornada por custodia de una menor de 12 años, con turnos de mañana y tarde, pero con el COVID ahora la persona que me cuidaba a la menor no puede hacerlo. Solicité a la empresa un cambio en las condiciones de la reducción de jornada a un turno fijo de mañanas, pero me de la denegó alegando que no se podían hacer cambios en una solicitud que ya estaba aprobada. ¿La empresa ha obrado correctamente?.

Gracias.
02/10/2020 18:18
CEA79
Para empezar, actualmente para la vinculación de la vida familiar y laboral existe la adoración de la jornada, (para que no tenga que reducir su jornada, no obstante, su encargadillo puede decir misa si le apetece, usted tiene el dcho de modificar su jornada tantas veces como desee con la única condición de notificar con 15 días de antelación, (como preaviso), y deforma escrita con acuse de recibo, (para estar cubierta).