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Reducción de jornada por cuidado de hijos
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53 Comentarios
Viendo 21 - 40 de 53 comentarios
Gracias por las contestaciones, al parecer todo dependera de como dice Vegas la empresa lo haya echo bien, o sea que lo hayan notificado a la S.S., así pues que tendré que esperar a que me den los papeles y antes de firmar nada llevarlos a una asesoría y que comprueben que todo este en regla, ya que otra cosa que hay que mirar es que la indemnización sea en base a las 36 horas y no a las 27, aunque en este aspecto la empresa no creo ponga problemas.
Para Vegas:
Lo primero gracias por la contestación. Pero el paro no me contaría como jornada completa, cococanarias tiene razón, solo contaría los ultimos 6 meses trabajados, eso me han dicho por telefono un trabajador del Sepecam. Que es lo que tiene que hacer la empresa para cobrar el paro como jornada completa?
Lo primero gracias por la contestación. Pero el paro no me contaría como jornada completa, cococanarias tiene razón, solo contaría los ultimos 6 meses trabajados, eso me han dicho por telefono un trabajador del Sepecam. Que es lo que tiene que hacer la empresa para cobrar el paro como jornada completa?
Hola a todos, primero de nada felicitaros por la pagina.
Vereis, en unos meses la empresa en la que trabajo cerrara, la verdad es que se van a portar bastante bien en el tema de la liquidación pero tengo una duda con el tema del paro.
Tengo desde hace poco mas de un año aproximadamente, una reducción de jornada por hijo menor, pase de 36 horas semanales a 27 horas. Según dice la ley se supone que mi paro será en proporción a las 36 horas y no a las 27 horas actuales, pero en el paro me dicen que se miran los últimos 6 meses trabajados, mi miedo es que me quede cobrando por las 27 y no por las 36 horas.
¿Que debo de tener en cuenta a la hora de recibir el certificado de empresa para que esto no me pase?.
Comentar que cuando hice la reducción no firme ningún contrato nuevo, solo un acuerdo laboral de reducción de jornada por el artículo 37.5
Vereis, en unos meses la empresa en la que trabajo cerrara, la verdad es que se van a portar bastante bien en el tema de la liquidación pero tengo una duda con el tema del paro.
Tengo desde hace poco mas de un año aproximadamente, una reducción de jornada por hijo menor, pase de 36 horas semanales a 27 horas. Según dice la ley se supone que mi paro será en proporción a las 36 horas y no a las 27 horas actuales, pero en el paro me dicen que se miran los últimos 6 meses trabajados, mi miedo es que me quede cobrando por las 27 y no por las 36 horas.
¿Que debo de tener en cuenta a la hora de recibir el certificado de empresa para que esto no me pase?.
Comentar que cuando hice la reducción no firme ningún contrato nuevo, solo un acuerdo laboral de reducción de jornada por el artículo 37.5
Hola,
Este tema es bastante interesante, también yo tengo una duda. ¿Es posible que la empresa pueda negar una reducción de jornada por cuidado de hijos justificando que necesitan a esa persona a jornada completa? Y, al contrario, ¿Puede la empresa obligar a una reducción de jornada por esta causa?
Un saludo y mil gracias.
Este tema es bastante interesante, también yo tengo una duda. ¿Es posible que la empresa pueda negar una reducción de jornada por cuidado de hijos justificando que necesitan a esa persona a jornada completa? Y, al contrario, ¿Puede la empresa obligar a una reducción de jornada por esta causa?
Un saludo y mil gracias.
buenos dias:
Tengo dudas sobre mi caso, os cuento: la empresa en la que estoy trabajando no tiene apenas trabajo, yo estoy en jornada de 8 horas partidas y llevo en esta empresa casi 6 años. Mi jefe y yo somos buenos compañeros, asi que no habria problema a la hora de decidir una cosa o otra. el me ha propuesto lo siguiente: irme al paro o seguir a media jornada. Y me pregunta es la siguiente, puedo cogerme una reduccion de jornada por maternidad?? tengo una niña de 2años y medio.
y si por ejemplo la empresa fuera mal y tuvieran que despedirme, ese paro me contaría como media jornada????, me pagaría el INSS la otra media jornada en el caso de acojerme a la reduccion?
Esperando su respuesta lo más urgente posible.
Un saludo y muchas gracias
Tengo dudas sobre mi caso, os cuento: la empresa en la que estoy trabajando no tiene apenas trabajo, yo estoy en jornada de 8 horas partidas y llevo en esta empresa casi 6 años. Mi jefe y yo somos buenos compañeros, asi que no habria problema a la hora de decidir una cosa o otra. el me ha propuesto lo siguiente: irme al paro o seguir a media jornada. Y me pregunta es la siguiente, puedo cogerme una reduccion de jornada por maternidad?? tengo una niña de 2años y medio.
y si por ejemplo la empresa fuera mal y tuvieran que despedirme, ese paro me contaría como media jornada????, me pagaría el INSS la otra media jornada en el caso de acojerme a la reduccion?
Esperando su respuesta lo más urgente posible.
Un saludo y muchas gracias
Hola, acabo de solicitar la reduccion de jornada a 6 horas para poder hacerme cargo de mi hijo y he pedido ir solo por la mañanas, yo trabajo mañana y tarde.
La empresa no me lo concede, me deja hacer el horario intensivo pero 3 dias a la semana de mañanas y los otros 2 de tarde hasta las 20.30h. Yo trabajo en una empresa en la que hay mas personas que van de tarde, por lo que no es imprescindible que este yo por las tardes.
¿Pueden obligarme a ir en ese horario? Yo antes trabajaba desde las 10h hasta las 22h, con distintos turnos.
Muchas gracias.
La empresa no me lo concede, me deja hacer el horario intensivo pero 3 dias a la semana de mañanas y los otros 2 de tarde hasta las 20.30h. Yo trabajo en una empresa en la que hay mas personas que van de tarde, por lo que no es imprescindible que este yo por las tardes.
¿Pueden obligarme a ir en ese horario? Yo antes trabajaba desde las 10h hasta las 22h, con distintos turnos.
Muchas gracias.
Hola debora77.
Por supuesto que tienes los mismos derechos que cualquier trabajadora fija.
La cuestión reside en que la empresa intenta favorecer a una trabajadora fija en decrimento de una trabajadora que dentro de unos meses va a dejar de trabajar con ellos.
Te puedes negar a aceptar el cambio de horario y firmar la comunicación como no conforme, pero en principio la decisión de la empresa la debes cumplir e impugnar esa decisión en el juzgado.
Antes de llegar al juzgado puedes intentar solicitar la extinción de tu contrato por modificacion de condiciones sustanciales, lo que te da derecho a una indemnización de 20 días por año.
La verdad es que si tu contrato es eventual, cualquier indemnización a la que puedas optar no va a ser muy grande.
Por supuesto que tienes los mismos derechos que cualquier trabajadora fija.
La cuestión reside en que la empresa intenta favorecer a una trabajadora fija en decrimento de una trabajadora que dentro de unos meses va a dejar de trabajar con ellos.
Te puedes negar a aceptar el cambio de horario y firmar la comunicación como no conforme, pero en principio la decisión de la empresa la debes cumplir e impugnar esa decisión en el juzgado.
Antes de llegar al juzgado puedes intentar solicitar la extinción de tu contrato por modificacion de condiciones sustanciales, lo que te da derecho a una indemnización de 20 días por año.
La verdad es que si tu contrato es eventual, cualquier indemnización a la que puedas optar no va a ser muy grande.
Hola!!
Soy sanitaria y he sido contratada para los meses de verano (hasta ahora llevaba casi 2 años sin trabajar por voluntad propia)
Solicité la reducción de jornada escogiendo mi horario de 8:30 a 12 para poder dar de comer y dormir a mi hijo de 21 meses y me fue concedida por la empresa.
El problema es que una fija ha solicitado para agosto la reducción y quieren cambiarme el horario a mi porque ella ha escogido el mismo, quieren que yo vaya de 11:30 a 15 ¿pueden hacerlo? ¿no tengo yo el mismo derecho que la trabajadora fija?
¿he de aceptarlo?
Gracias de antemano por las respuestas, estoy muy agobiada
Soy sanitaria y he sido contratada para los meses de verano (hasta ahora llevaba casi 2 años sin trabajar por voluntad propia)
Solicité la reducción de jornada escogiendo mi horario de 8:30 a 12 para poder dar de comer y dormir a mi hijo de 21 meses y me fue concedida por la empresa.
El problema es que una fija ha solicitado para agosto la reducción y quieren cambiarme el horario a mi porque ella ha escogido el mismo, quieren que yo vaya de 11:30 a 15 ¿pueden hacerlo? ¿no tengo yo el mismo derecho que la trabajadora fija?
¿he de aceptarlo?
Gracias de antemano por las respuestas, estoy muy agobiada
trabajo en una farmacia jornada completa en turno partido y al ser madre he pedido la reduccion de joranda para solo trabajar de lunes a sabado por la mañana y me han dicho que no les viene bien ese horario y que les viene mejor si reduzco la jornada pero trabajando por las tardes que pudo hacer,me pueden obligar ellos
Hola, a ver si me podeis ayudar con mis dudas. Desde diciembre me reduje la jornada por cuidado de 2 menores, mi jornada era de 8 horas diarias de lunes a viernes y me la he reducido a 6 horas diarias.
He visto que me han cambiado en la vida laboral y me han puesto 200. es correcto? Es que he visto q en otro apartado deciais que no, que tenis que ser 100, me lo podéis aclarar por favor? 200 me perjudica a la hora de cobrar el paro? Es para saber que tengo que decirle a mi empresa.
Mi otra pregunta es, ahora en julio y verano hay jornada continua para mis compañeros, que derecho tengo yo?, puedo trabajar un poco menos tambien, ya que ellos trabajan una hora menos por dia.
Muchas gracias, quedo a la espera de su respuesta.
Saludos cordiales,
He visto que me han cambiado en la vida laboral y me han puesto 200. es correcto? Es que he visto q en otro apartado deciais que no, que tenis que ser 100, me lo podéis aclarar por favor? 200 me perjudica a la hora de cobrar el paro? Es para saber que tengo que decirle a mi empresa.
Mi otra pregunta es, ahora en julio y verano hay jornada continua para mis compañeros, que derecho tengo yo?, puedo trabajar un poco menos tambien, ya que ellos trabajan una hora menos por dia.
Muchas gracias, quedo a la espera de su respuesta.
Saludos cordiales,
Gracias Nando_bcn
alegan que no llega al 12,5% de reduccion anual. Es decir por convenio esta establecido un numero de horas anuales. Como este año algunos festivos caen en sabado-domingo, las horas anuales reduciendo una hora diaria, superan las totales anuales establecidas por convenio.
Esa es la razon. Y por lo que, segun les he comentado, van a tener que calcularme el horario anualmente :S !
Lo que yo no sabia es que la reduccion se establece en computos anuales.
alegan que no llega al 12,5% de reduccion anual. Es decir por convenio esta establecido un numero de horas anuales. Como este año algunos festivos caen en sabado-domingo, las horas anuales reduciendo una hora diaria, superan las totales anuales establecidas por convenio.
Esa es la razon. Y por lo que, segun les he comentado, van a tener que calcularme el horario anualmente :S !
Lo que yo no sabia es que la reduccion se establece en computos anuales.
Exacto, si tu jornnada habitual a tiempo completo esw de 8 horas de lunes a viernes y ahora pasas a trabajar 7 h diarias de lunea a viernes (reduces una hora) no hay que tener un master en matemáticas para ver que esa reduccion es justo del 12'5% o de 1/8, por tanto, cumple con el mínimo marcado por ley.
Que se busquen otra excusa o que vuelvan al colegio.
Por cierto... ¿cómo debió quedar al final el caso de chutney?
Que se busquen otra excusa o que vuelvan al colegio.
Por cierto... ¿cómo debió quedar al final el caso de chutney?
