Buenas tardes, He solicitado a mi empresa una reducción de jornada por guardia legal,bajar de 40 horas a 30 horas,con turno de 10.00 a 16.00.Actualmente tengo turnos rotativos de ocho horas diarias. Me han contestado aceptando la reducción de jornada pero con turnos rotativos ya que mis turnos son así,además de solicitarme documentación de que la reducción solicitada es por enfermedad del menor. Pertenezco al convenio del comercio del metal de Madrid. Es correcta la postura de la empresa?
Si la reducción es por guarda legal de un menor de 12 años no tiene que entregar documentación alegando ninguna enfermedad. Únicamente le podrían pedir el libro de familia donde se acredite la edad. Respecto a lo de los turnos, lamentablemente para usted sí es correcta la postura de la empresa.