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reducción de jornada por maternidad

4 Comentarios
 
Reducción de jornada por maternidad
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19/08/2014 11:54
Buenos días,
El año pasado fui madre, trabajo en una tienda de ropa, 40 horas semanales en turnos rotativos de mañana o tarde, tengo un puesto de subdirectora por el que cobro un plus pero mi categoría por contrato es de dependienta, al incorporarme de la baja por maternidad solicite el turno fijo de mañana, me fue denegado alegando que para optar a ese turno fijo debería bajarme de horas o de puesto, algo que en ese momento no me podía permitir, ahora 1 año después si que puedo, mi intencion es bajar mi jornada lo minimo , 2 horas, pero tengo unas cuantas preguntas:
¿Que derechos y deberes tengo o pierdo al hacer la reducción?
¿Puedo recuperar mis horas cuando quiera?
¿Cuanto tiempo puedo tener la reducción?
Y lo mas importante ¿Podrian bajarme de puesto si pido la reducción?
Gracias!!
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19/08/2014 13:41
Vera la reducción de jornada desde febrero del 2012 ha cambiado y ahora no puede acogerse a una reducción para fijar un turno si es trabajadora a turnos puede notificar a la empresa que se acoge a una reduc. de jornada que puede ir desde 1/8 hasta la mitad de la jornada pero siempre dentro del turno que le corresponda realizar.
Las ventajas son que si reduce jornada reduce tb en la misma proporción el salario pero durante los dos primeros años las cotizaciones a la SS no se ven mermadas, otra ventaja es que tiene mas protección frente a despidos.
En cuanto a derechos y deberes tiene usted los mismos que en la actualidad esto esta hecho para que las madres o padres puedan dedicar mas tiempo a la familia, (conciliación de la vida familiar), en cuanto el tiempo es hasta que el/la niño/a cumpla 12 años, usted puede recuperar su jornada cuando lo desee y volver a acogerse a la reducción nuevamente mientras el niñ@ no cumpla los 12 años y variar la misma ahora la cojo de 1/8 ahora vario y la cojo de 1/2 según su conveniencia.
Y no no pueden rebajarla de categoría eso seria discriminación no obstante cualquier trabajador le pueden obligar durante cierto tiempo a realizar funciones de categoría tanto superior como inferior pero siempre respetando las condiciones tanto laborales como económicas, (para el caso de un descenso de categoría, por contra si es una categoría superior cobraría el salario correspondiente a esta desde el primer día y a los 6 meses desempeñando esta tendrán que reconocerle esta nueva categoría)
SMO.
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19/08/2014 14:05
Muchas gracias me es de gran ayuda, pero el motivo de la reducción de jornada era el de tener turno fijo de mañana, ya que mi hija empieza la guardería en septiembre en horario de mañana y si trabajo por la tarde no voy a verla, entonces ¿no hay ninguna manera legal de conseguirla?
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19/08/2014 18:15
La reducción de jornada no facilita la elección de turno eso puede negociarlo usted con la empresa y si esta acepta perfecto pero si no hay voluntad no podrá ser
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19/08/2014 19:07
Gracias nuevamente, me ha sido de gran ayuda!!