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Reducción de jornada y antigüedad

1 Comentarios
 
Reducción de jornada y antigüedad
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04/05/2009 11:03
Tengo una amiga que tiene a su madre enferma con una enfermedad degenerativa. Se va a reducir la jornada laboral y yo le he dicho que lo pido por cuidado de un mayor ya que tiene una serie de ventajas. Ella dice que da igual, que ha quedado con el jefe que lo reduce y le va a conservar la antigüedad.
Mi pregunta es: si le reduce la jornada y no especifica porqué, ¿le harán firmar un nuevo contrato? ¿Conservará la antigüedad o se perderá? ¿Eso influirá en un posible despido cara al paro y a la indemnización como yo pienso? Gracias.
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04/05/2009 12:15
Hola!
Si la razón es para cuidar a su madre y ésta cumple los requisitos de que no puede valerse por sí misma, no realizando ninguna actividad retribuida entonces que sin dudar solicite la reducción por cuidado de familiar y que así lo especifique por escrito.

Razones:
1. Dicha reducción se asimila al cuidado de hijo por lo que a efectos de período trabajado, no salario, constará como 100% . En caso de reducción normal el período trabajado de este período será por el % realmente trabajado.
2. Cuando la situación por la que precisa la reducción de jornada finalice, la trabajadora podrá con un aviso de 15 días volver al 100% de su jornada. En reducción de jornada normal no es tan fácil puesto que el empresario puede denegarselo.

Sólo decirte que la antigüedad generada antes de la reducción de jornada, por supuesto, la conserva en ambos casos y no debe firmar ningún nuevo contrato. Sólo debe presentar la solicitud de reducción por cuidado de familiar.

Saludos.

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