Hola todos. Tengo entendido que teniendo reduccion de jornada no te pueden echar por no se que de la proteccion del menor, eso es cierto? Y si es cierto, te podrian aplicar un ere? Un saludo y gracias por ayudarnos en estos tiempos tan dificiles
Si tiene usted una reducción de jornada por protección de un menor o guarda legal tiene usted mayor protección frente a un despido, pero si se plantea un ERE en su empresa según los criterros de selección que se asuman en la negociación para ver a cuantos y a quienes le afectsa el ERE, estará usted en iguldad de condiciones que sus compañeros, el tener una guarda legal no es ningún privilegio sobre sus compañeros frentre a un ERE.