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reducción de jornada y salario

12 Comentarios
 
Reducción de jornada y salario
20/09/2013 13:08
Buenos días,

me estoy planteando solicitar una reducción de jornada por cuidado de un hijo. He leído que la reducción de salario será proporcional a la reducción en horas; aplicándose dicha reducción al salario base y a ciertos complementos.

Mi nómina, sin embargo incluye, además del complemento específico, 1) incentivo de productividad, 2) antigüedad y 3) plus de residencia.

Mi duda es la siguiente: ¿deben verse estos tres conceptos también afectados por la reducción?¿cuáles sí, cuáles no? ¿y se dispone de algún material de referencia - disposición legal, etc- al respecto?

Muchísimas gracias
20/09/2013 14:11
El plus de antigüedad y el de residencia son pluses de carácter personal y el CE de puesto por lo que los dos primeros son independientes de la jornada a realizar y por tanto no deberían de verse afectados, es decir para que me entienda la antigüedad en la empresa es independiente de que trabaje 8 horas al día o una o por ej. el plus de kilometraje o asistencia, el de Km se cobra por los Km efectivamente realizados y el de asistencia por día que acuda usted al trabajo con independencia de la jornada a realizar.
SMO.
20/09/2013 14:29

muchísimas gracias por tu respuesta, me ayuda mucho.
Respecto al incentivo de productividad, ¿sabes si se vería afectado?

gracias
20/09/2013 16:03
Dependerá todo de porque se abona dicho plus, es decir; la productividad puede ser desde un sistema de pagos derivado de HE (muy habitual pero poco legal), o un sistema de destajos o dependiendo de la actividad un variable del puesto por ej como los comerciales por consecución de objetivos, así que primero deberás de ver porque se abona dicho plus y segundo si nos dices tu actividad igual podemos suponerlo.
Si el plus es por condiciones relevantes al puesto de trabajo al reducir la jornada pues el plus se reduce en la misma proporción y si es por objetivos pues estos se deberán acomodar al nuevo horario; es decir si tu tienes un plus por objetivos y te piden que al mes tienes que tener un monto de por ej llegar a los 3000 € de facturación para el total de la jornada al 100%, al reducir tu jornada en la proporción que sea, por ej 1/8, esto sería una hora diaria pues los objetivos a conseguir deberían reducirse n la misma proporción, pero bueno, esperemos a que nos digas ¿en que trabajas? y luego ya te diremos algo.
SMO.
20/09/2013 18:57
¿Seguro que el plus de antigüedad no se reduce? Yo tenía entendido que sí, pero no tengo referencia legal ninguna.
Me refiero a lo que vulgarmente llamamos "trienios".
20/09/2013 19:18
No sé si existe alguna referencia legal sobre el plus de antigüedad, pero por lo general las antigüedades reguladas en los convenios colectivos vienen siendo un porcentaje a aplicar sobre el salario base, por lógica si éste se reduce por la reducción de jornada la antigüedad.
De todas maneras pienso que habría que ver el convenio para saber como se regulan los pluses que el/la trabajador@ tiene en su nómina, no?
23/09/2013 11:51
Buenos días,

gracias a todos por las aportaciones.

Trabajo como técnico superior en una administración local.

Me temo que el incentivo de productividad es una forma que se han ingeniado de completar mi salario (tipo B en la nómina, aunque mi puesto y contrato recogen tipo A). Aquí, las nóminas, como ven, se hacen de "aquella manera"...

Trabajo en un puesto de coordinación y hago desde redacción y solicitud de proyectos y la coordinación de los mismos, hasta organización de eventos de alcance internacional, así como labores de representación en este ámbito (la administración ha recibido con ello numerosos premios y menciones internacionales).

Gracias

24/09/2013 16:08
Buenas tardes,

Hace 15 dias que entregue en persona y por escrito a mi empresa un comunicado de reduccion de jornada por cuidado de un hijo menor de 8 años(firmado por ambas partes)dicha reduccion es de un 25% de la jornada completa que tenia anteriormente,y por supuesto dentro de la jornada ordinaria que llevaba a cabo.No he recibido ninguna respuesta por escrito aunque si he recibido hoy una llamada en la cual pretendia llegar a un acuerdo conmigo para reducir la jornada en un 50% ya que es la jornada que cumple mi sustituta,desde que solicite hace un año excedencia,ya que para ella era incompatible la jornada completa.
¿Debo esperar respuesta por escrito?
¿Debo enviar un nuevo escrito?
Como debo actuar ante una ausencia de respuesta por escrito o una negativa hacia mi reduccion.
24/09/2013 16:23
Un saludo.Muchas gracias
25/09/2013 18:16
Ahora que te leo mc, pienso que tienes razón sobre el plus de antigüedad pero es que yo tampoco encuentro argumento legal, pues francamente no lo se.
25/09/2013 20:45
jamgpreve, la explicación de uxía me parece coherente, pero no sé tampoco argumento legal. Es más la experiencia de personas que conozco en reducción de jornada.
En cuanto a la pregunta de alcatel, si se llega a un acuerdo, vale. Pero el derecho a decidir el porcentaje de reducción es del trabajador ¿no?
http://laboro-spain.blogspot.com.es/2009/09/reduccion-voluntaria-de-jornada-por.html
28/09/2013 09:35
hola,yo solo puedo decir que yo estoy por guarda legal,y me reducen en la nomina,tanto como la antiguedad,como el plus tranporte.
20/03/2019 18:27
vkr
En reducción de jornada por guarda legal ,¿ te pueden reducir el plus de exclusividad proporcionalmente?.....o es un plus ad persona que no te pueden reducir?.
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12 Comentarios
 
Reducción de jornada y salario
20/09/2013 13:08
Buenos días,

me estoy planteando solicitar una reducción de jornada por cuidado de un hijo. He leído que la reducción de salario será proporcional a la reducción en horas; aplicándose dicha reducción al salario base y a ciertos complementos.

Mi nómina, sin embargo incluye, además del complemento específico, 1) incentivo de productividad, 2) antigüedad y 3) plus de residencia.

Mi duda es la siguiente: ¿deben verse estos tres conceptos también afectados por la reducción?¿cuáles sí, cuáles no? ¿y se dispone de algún material de referencia - disposición legal, etc- al respecto?

Muchísimas gracias
20/09/2013 14:11
El plus de antigüedad y el de residencia son pluses de carácter personal y el CE de puesto por lo que los dos primeros son independientes de la jornada a realizar y por tanto no deberían de verse afectados, es decir para que me entienda la antigüedad en la empresa es independiente de que trabaje 8 horas al día o una o por ej. el plus de kilometraje o asistencia, el de Km se cobra por los Km efectivamente realizados y el de asistencia por día que acuda usted al trabajo con independencia de la jornada a realizar.
SMO.
20/09/2013 14:29

muchísimas gracias por tu respuesta, me ayuda mucho.
Respecto al incentivo de productividad, ¿sabes si se vería afectado?

gracias
20/09/2013 16:03
Dependerá todo de porque se abona dicho plus, es decir; la productividad puede ser desde un sistema de pagos derivado de HE (muy habitual pero poco legal), o un sistema de destajos o dependiendo de la actividad un variable del puesto por ej como los comerciales por consecución de objetivos, así que primero deberás de ver porque se abona dicho plus y segundo si nos dices tu actividad igual podemos suponerlo.
Si el plus es por condiciones relevantes al puesto de trabajo al reducir la jornada pues el plus se reduce en la misma proporción y si es por objetivos pues estos se deberán acomodar al nuevo horario; es decir si tu tienes un plus por objetivos y te piden que al mes tienes que tener un monto de por ej llegar a los 3000 € de facturación para el total de la jornada al 100%, al reducir tu jornada en la proporción que sea, por ej 1/8, esto sería una hora diaria pues los objetivos a conseguir deberían reducirse n la misma proporción, pero bueno, esperemos a que nos digas ¿en que trabajas? y luego ya te diremos algo.
SMO.
20/09/2013 18:57
¿Seguro que el plus de antigüedad no se reduce? Yo tenía entendido que sí, pero no tengo referencia legal ninguna.
Me refiero a lo que vulgarmente llamamos "trienios".
20/09/2013 19:18
No sé si existe alguna referencia legal sobre el plus de antigüedad, pero por lo general las antigüedades reguladas en los convenios colectivos vienen siendo un porcentaje a aplicar sobre el salario base, por lógica si éste se reduce por la reducción de jornada la antigüedad.
De todas maneras pienso que habría que ver el convenio para saber como se regulan los pluses que el/la trabajador@ tiene en su nómina, no?
23/09/2013 11:51
Buenos días,

gracias a todos por las aportaciones.

Trabajo como técnico superior en una administración local.

Me temo que el incentivo de productividad es una forma que se han ingeniado de completar mi salario (tipo B en la nómina, aunque mi puesto y contrato recogen tipo A). Aquí, las nóminas, como ven, se hacen de "aquella manera"...

Trabajo en un puesto de coordinación y hago desde redacción y solicitud de proyectos y la coordinación de los mismos, hasta organización de eventos de alcance internacional, así como labores de representación en este ámbito (la administración ha recibido con ello numerosos premios y menciones internacionales).

Gracias

24/09/2013 16:08
Buenas tardes,

Hace 15 dias que entregue en persona y por escrito a mi empresa un comunicado de reduccion de jornada por cuidado de un hijo menor de 8 años(firmado por ambas partes)dicha reduccion es de un 25% de la jornada completa que tenia anteriormente,y por supuesto dentro de la jornada ordinaria que llevaba a cabo.No he recibido ninguna respuesta por escrito aunque si he recibido hoy una llamada en la cual pretendia llegar a un acuerdo conmigo para reducir la jornada en un 50% ya que es la jornada que cumple mi sustituta,desde que solicite hace un año excedencia,ya que para ella era incompatible la jornada completa.
¿Debo esperar respuesta por escrito?
¿Debo enviar un nuevo escrito?
Como debo actuar ante una ausencia de respuesta por escrito o una negativa hacia mi reduccion.
24/09/2013 16:23
Un saludo.Muchas gracias
25/09/2013 18:16
Ahora que te leo mc, pienso que tienes razón sobre el plus de antigüedad pero es que yo tampoco encuentro argumento legal, pues francamente no lo se.
25/09/2013 20:45
jamgpreve, la explicación de uxía me parece coherente, pero no sé tampoco argumento legal. Es más la experiencia de personas que conozco en reducción de jornada.
En cuanto a la pregunta de alcatel, si se llega a un acuerdo, vale. Pero el derecho a decidir el porcentaje de reducción es del trabajador ¿no?
http://laboro-spain.blogspot.com.es/2009/09/reduccion-voluntaria-de-jornada-por.html
28/09/2013 09:35
hola,yo solo puedo decir que yo estoy por guarda legal,y me reducen en la nomina,tanto como la antiguedad,como el plus tranporte.
20/03/2019 18:27
vkr
En reducción de jornada por guarda legal ,¿ te pueden reducir el plus de exclusividad proporcionalmente?.....o es un plus ad persona que no te pueden reducir?.