Buenas tardes. Es un tema muy complejo y espero me puedan ayudar. Anteriormente estaba en la empresa "X" con antiguedad de 01/03/07 a media jornada. La empresa "X" nos pasa a todos los trabajadores a la empresa "Y" con otros dueños, el 25/07/2013. La empresa "Y" me sube a jornada completa el 01/09/2013. El día 03/06/14 me dan un contrato de reducción de jornada sin preaviso, y sin darme cuenta lo firmé sin poner "no conforme" y ponia que ambos estabamos de acuerdo, al percatarme de ello y viendo mi error, realizamos un escrito de mi NO conformidad el 13/06/14. Me han ido quitando trabajo desde Enero 2014 y ahora me ponen a media jornada y me han quitado más trabajo, por consecuencia no tengo nada que hacer. Me gustaría saber si tengo bases para poder demandarles. Si les mandando y el juez dicta que me tienen que poner a jornada completa y yo no la quiero, que se puede hacer me pueden despedir por 20 días?
Teniendo en cuenta lo complicado y complejo del asunto, es verdad que una modificación sustancial de las condiciones de trabajo requiere la notificación previa con 15 días de antelación, por lo que ahí habría una vía para impugnar la reducción de jornada
Si demando podría ganar el que me pongan a jornada completa?
y tambien decir que están fastidiando, me dan malas contestaciones, me tratan fatal, como si un dia me dicen haz esto y al rato me dicen que porque lo he hecho si ellos no lo han pedido cuando si lo han pedido... ¿se puede demandar tambien?