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Reducción de Jornada

5 Comentarios
 
Reducción de jornada
24/06/2014 20:51
Buenas tardes.
Es un tema muy complejo y espero me puedan ayudar.
Anteriormente estaba en la empresa "X" con antiguedad de 01/03/07 a media jornada. La empresa "X" nos pasa a todos los trabajadores a la empresa "Y" con otros dueños, el 25/07/2013.
La empresa "Y" me sube a jornada completa el 01/09/2013.
El día 03/06/14 me dan un contrato de reducción de jornada sin preaviso, y sin darme cuenta lo firmé sin poner "no conforme" y ponia que ambos estabamos de acuerdo, al percatarme de ello y viendo mi error, realizamos un escrito de mi NO conformidad el 13/06/14.
Me han ido quitando trabajo desde Enero 2014 y ahora me ponen a media jornada y me han quitado más trabajo, por consecuencia no tengo nada que hacer.
Me gustaría saber si tengo bases para poder demandarles.
Si les mandando y el juez dicta que me tienen que poner a jornada completa y yo no la quiero, que se puede hacer me pueden despedir por 20 días?

Siento la urgencia.
MUCHAS GRACIAS
24/06/2014 21:01
Teniendo en cuenta lo complicado y complejo del asunto, es verdad que una modificación sustancial de las condiciones de trabajo requiere la notificación previa con 15 días de antelación, por lo que ahí habría una vía para impugnar la reducción de jornada

www.miasesorlaboral.es
24/06/2014 21:10
impugnar la reducción de jornada... implica que me pongan a jornada completa? No pueden despedirme o algo de eso?
24/06/2014 22:40
Claro. Pero hay que aclarar una cosa: ¿usted quiere seguir trabajando o no?
25/06/2014 01:03
Me gustaría irme ya y acabar de tanto royo.
pero no se como va eso :S
25/06/2014 15:56
Bien necesito más respuestas estoy indecisa.

Si demando podría ganar el que me pongan a jornada completa?

y tambien decir que están fastidiando, me dan malas contestaciones, me tratan fatal, como si un dia me dicen haz esto y al rato me dicen que porque lo he hecho si ellos no lo han pedido cuando si lo han pedido... ¿se puede demandar tambien?