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Reducción de jornada
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Reducción de jornada
Buenos días,
en mi trabajo hago jornada reducida, es decir que trabajo 1/3 parte menos que los demás y me reducen también la parte del salario. Ahora en verano reducen la jornada en una hora por el calor pero me dicen que a mi no me pertenece porque ya tengo jornada reducida y a mi esto no me parece lógico porque yo me venía recortando la parte proporcional de la hora. Me lo podrían aclarar y si tengo razón qué es lo que yo debería hacer, puedo pedir que me lo pongan por escrito, por ejemplo?
en mi trabajo hago jornada reducida, es decir que trabajo 1/3 parte menos que los demás y me reducen también la parte del salario. Ahora en verano reducen la jornada en una hora por el calor pero me dicen que a mi no me pertenece porque ya tengo jornada reducida y a mi esto no me parece lógico porque yo me venía recortando la parte proporcional de la hora. Me lo podrían aclarar y si tengo razón qué es lo que yo debería hacer, puedo pedir que me lo pongan por escrito, por ejemplo?
Vera esto no se mide así, debe usted mirar tanto su convenio como su cto y ver lo que específica en ambos, por ej en el convenio ver la jornada anual, en el artículo denominado Jornada de trabajo le vendrá la jornada anual, luego con esta jornada ver lo que dice su cto, por ej jornada parcial del 33,33 % ,(esto sería 1/3).
Con esto ya sabrá cual es la jornada que tiene que realizar usted, (por ej su convenio recoge 1800 h/año usted tendría que hacer 600 h/año).
Luego la distribución de la jornada hay que ver si a los trabajadores a tiempo completo esa reducción supone que no harán esas 1800 h/año, puede ser que la distribución se realice de forma que en verano durante 3 meses hagan 1 h menos que luego se recupera trabajando más días de los que debieran, esto a usted no le afectaría porque le mantienen la jornada que por otra parte es lógico ya que i hacen una hora menos por el calor, ellos hacen 8 h/dia usted hace menos de 3 h/día.
Eso sí, si computando un trabajador a tiempo completo durante 3 meses (más o menos 60 días e trabajo) por tanto para el ej que he puesto, la jornada de ese trabajador en vez de 1800 h/año hace 1740 h/año, esta reducción en su parte proporcional tb debería aplicarse a usted, en este caso 20 h con lo que su CTO se quedaría en 580 h.
No obstante pida que se lo den por escrito y con eso y mirando lo que le he dicho sabremos si está siendo discriminado o no.
Con esto ya sabrá cual es la jornada que tiene que realizar usted, (por ej su convenio recoge 1800 h/año usted tendría que hacer 600 h/año).
Luego la distribución de la jornada hay que ver si a los trabajadores a tiempo completo esa reducción supone que no harán esas 1800 h/año, puede ser que la distribución se realice de forma que en verano durante 3 meses hagan 1 h menos que luego se recupera trabajando más días de los que debieran, esto a usted no le afectaría porque le mantienen la jornada que por otra parte es lógico ya que i hacen una hora menos por el calor, ellos hacen 8 h/dia usted hace menos de 3 h/día.
Eso sí, si computando un trabajador a tiempo completo durante 3 meses (más o menos 60 días e trabajo) por tanto para el ej que he puesto, la jornada de ese trabajador en vez de 1800 h/año hace 1740 h/año, esta reducción en su parte proporcional tb debería aplicarse a usted, en este caso 20 h con lo que su CTO se quedaría en 580 h.
No obstante pida que se lo den por escrito y con eso y mirando lo que le he dicho sabremos si está siendo discriminado o no.
Como le he puesto en el ejemplo, si en el año tienen que hacer "X" horas/año y por adaptar ese horario de verano hacen "Y" h menos pues a usted si no le hacen la reducción proporcional le están discriminando, así pues pida por escrito le comuniquen el motivo porque a usted jo se le aplica esa reducción y con esa respuesta puede hacer dos cosas, una acudir a inspección de trabajo y denunciar esa discriminación y la otra acudir al Juzgado de lo Social y demandar por ese abuso.
smo
smo
Por cierto, antes de esto procure tratar con algún miembro de Comité de empresa para que sean estos quienes intercedan ante la empresa por usted puede que estos solucionen el problema sin tener que realizar ninguna de las opciones que le he dado antes y sino tb podrían ser ellos quien realicen la denuncia ante inspección de trabajo
