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reduccion de jornada

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Reduccion de jornada
21/11/2010 17:02
Buenas tardes, a ver si alguien podria ayudarme con el caso que a continuacion les expongo.
En septiembre del 2008 empiezo a trabajar como secretaria en una empresa de carpinteria metalica. En noviembre del 2009 me quedo embarazada. Al darle la noticia a mi jefa reacciono mal porque segun ella dice que la engañe, ya que en momento de hacer el contrato me pregunto si tenia intenciones de casarme y tener hijos, a lo que yo en esos momentos respondi que no, pero por las circunstancias de la vida me quede embarazada. Pocos meses despues de darle la noticia le propuso una reduccion de horas (yo trabajaba 6,30h de lunes a viernes y los sabados 3 horas) que es lo que estipulaba el contrato. Ella me respondio que se lo pensaria, le propuse tambien que si cogiera a alguien podria sustituirme cuando yo estuviera de baja maternal y me dijo que se lo pensara. De repente un dia me encuentro con que ya ha cogido a una chica y me dice que lo de la reduccion de jornada lo dejemos estar (ya que ella tambien ha tenido un bebe) porque me necesita para que yo haga su faena (en realidad era para enseñar a la nueva). Un dia viendo que se retrasaba en el pago de mi nomina, la llame por telefono diciendole que cuando pensaba pagarme, se enfado y cuando llego al trabajo me trajo un papel con lo de la reduccion de horas, de malas maneras me hizo firmarlo y me dijo que el dia siguiente ya podia empezar con la reduccion. He leido por internet cual es la forma de solicitar dicha reduccion, y que se la tendria que haber solicitado por escrito, indicando en el papel el motivo de la solicitud, el nuevo horario que querria hacer y demas cosas, y no fue asi, ya que ni se lo solicite por escrito ni el en el documento constan los demas detalles, y no tengo ninguna copia. Tambien he leido que solo las personas que tienen un hijo de menos de 8 años, algun familiar a su cargo o invalido pueden solicitar esa reduccion (que no es mi caso)... Yo hacia ya unos meses que le habia comentado que queria irme, que si me arreglaria los papeles del paro, y me dijo que si, que no le suponia gasto, pero me dijo que me quedara hasta que ella volviera de su baja maternal. Cuando llego el momento de que me preparara los papeles del paro, resulta que no pudo porque decia que al estar yo embarazada no podia hecharme, y que me fuera yo si queria (le dije que no, ya que habiamos quedado en que o arreglaria ella). A dia de hoy se me esta terminando la baja maternal, no he vuelto a hablar con ella y necesito saber que pasos seguir. En la oficina de
la INEM me han dicho que necesito la modificacion del contrato para poder arreglar el paro, mi jefa y su gestoria me dicen que no es necesario.

-Es necesario una modificacion del contrato o con el papel que firme de la modificacion es suficiente?

-como no se a dia de hoy si me va a arreglar los papeles del paro, que me aconsejais que haga?

-me puede echar estando de baja postparto por depresion?

Me han comentado que lo ideal seria el dia 1 que se me acaba la baja maternal, coger baja por depresion post parto, pero mi miedo es que me pueda echar de todas formas y me haga algun chanchullo para dejarme sin paro y sin nada.(ella es abogada laboral)

He leido que segun una ley de igualdad, en los 9 meses despues del parto no pueden echar a una mujer del trabajo. es cierto?

Yo lo que tengo claro es que no quiero volver...pero tampoco quiero irme yo porque entonces no me pagaria indemnizacion ni me tocaria paro.Deciros que durante mi baja anterior a tener el bebe (2 meses, por problemas en el embarazo), ella me obliGaba ir a la oficina a recoger la nomina y no aceptaba que fuera mi marido. Es eso lega? ella se justificaba diciendo que me habian visto por el barrio yendo a comprar el pan..

En cuanto al paro, podria coger el paro que me queda de trabajo anterior que aun me queda?? lo que cobre de paro se basara en las ultimas nominas, que son insignificantes a causa de la reduccion de jornada que me obligo a firmar?

Estoy pensando en que mi marido pase por la oficina el dia 30 con un documento para que lo firme con un recibi indicandole que el dia 1 me reincorporare al trabajo, el dia 1 enviarle la baja laboral i esperar a ver que pasa. Que hago si ella se niega a firmar ese recibi? puede negarse?
Quiero añadir que debido a mi sitacion actual. me es imposible poder pagar un abogado laboral.

Espero puedan ayudarme, disculpen toda la parrafada, pero estoy algo inquieta. Muchas gracias y un saludo.

Mari Carmen

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