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Reducción de la jornada de contrato tiempo parcial
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Reducción de la jornada de contrato tiempo parcial
Buenas tardes, tengo contrato a tiempo parcial de 34 h semanales en el convenio de oficinas de Madrid. En realidad realizó 32,5 h a la semana, ya que esa h y media de diferencia la empresa indica que se realice cuando hay excesos de trabajo.
En lo que llevamos de año, esa hora y media la he realizado algunas veces.
Bien, ahora por preguntar si tengo derecho a jornada intensiva reducida en verano, me dicen que debo esas horas, y que a partir de septiembre pretenden reducirme el contrato a 33 h semanales. ¿Pueden hacerlo sin q yo esté de acuerdo?? ¿Podrían despedirme?
Yo no quiero reducir la jornada, solo quería saber si tenía derecho a la jornada intensiva reducida de verano. Pido consejo a quien proceda por favor.
Mil gracias.
En lo que llevamos de año, esa hora y media la he realizado algunas veces.
Bien, ahora por preguntar si tengo derecho a jornada intensiva reducida en verano, me dicen que debo esas horas, y que a partir de septiembre pretenden reducirme el contrato a 33 h semanales. ¿Pueden hacerlo sin q yo esté de acuerdo?? ¿Podrían despedirme?
Yo no quiero reducir la jornada, solo quería saber si tenía derecho a la jornada intensiva reducida de verano. Pido consejo a quien proceda por favor.
Mil gracias.
Mejor prosiga la consulta dónde la comenzó, así sabremos mejor del tema.
Bueno, verá despedir nos pueden despedir cuando quieran eso sí tienen que indemnizar
En cuanto a reducirle la jornada si no es acordada, es decir si usted no pacta o acuerda con la empresa esto sería de forma unilateral, si lo hacen así esto es una modif sust de las condiciones laborales, art 41 ET a lo que usted puede responder con el art 41.3 ET, son 3 opciones:acatar, impugnar y en último extremo si el juez sobre el punto dos da la razón a la empresa usted podría rescindir cto con dcho a indemnizacion.
Sobre la jornada intensiva ya le contesté en su consulta anterior.
Bueno, verá despedir nos pueden despedir cuando quieran eso sí tienen que indemnizar
En cuanto a reducirle la jornada si no es acordada, es decir si usted no pacta o acuerda con la empresa esto sería de forma unilateral, si lo hacen así esto es una modif sust de las condiciones laborales, art 41 ET a lo que usted puede responder con el art 41.3 ET, son 3 opciones:acatar, impugnar y en último extremo si el juez sobre el punto dos da la razón a la empresa usted podría rescindir cto con dcho a indemnizacion.
Sobre la jornada intensiva ya le contesté en su consulta anterior.
