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Reducción de Nómina (2)
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Reducción de nómina (2)
Bueno, pues ya me han hecho la propuesta (impuesta si o si), se trata de lo siguiente. Me quitan de la nómina 30€ que tenía en concepto de cuota absorbible y me reducen el contrato de 8h diarias a 7h. En total unos 300€ más o menos al mes. Supongo que habrá que cambiar el contrato o firmar algún documento en el que yo firmo indicando que acepto el cambio, no se algo. Y sobre todo ¿como afecta a mi posible futuro despido y futura prestación de desempleo? Muchas gracias a todos, saludos.
A esto ya hemos respondido en infinidad de ocasiones, esto es un a modif. sust, de las condiciones laborales, art 41 ET, pueden hacerlo desarrollando un procedimiento expreso para esta cuestión, ahora bien, ese de si o si tampoco, para empezar los 30 € de cuota absorvible, (supongo que será un plus que estaba percibiendo por encima de convenio), si esto es así, No SE LO PUEDEN QUITAR, pueden no subirle hasta que el convenio lo iguale, pero usted debe seguir percibiendo esos 30 €.
En cuanto a la modif. sust. del art 41 ET emn respuesta a esto usted tiene tres opciones:
1.- Tragar.
2.- Acatar pero impugnar ante la autoridad laboral y que ella decida.
3.-Ante la misma autoridad laboral acogerse al art 50 ET de rescisión voluntaria del cto mediante despido improcedente.
Lea detenidamente los articulos que le menciono.
Una cuestión mas, si termina tragando la decisión planteada por la empresa, en un futuro, probablemente no muy lejano, le diran que le tienen que despedir poir causas objetivas y entonces tanto la indemnización como el posterior subsidio ded desempleo se calcular en base a la nómina con la redución, con lo que entonces perdera mas dinero.
En cuanto a la modif. sust. del art 41 ET emn respuesta a esto usted tiene tres opciones:
1.- Tragar.
2.- Acatar pero impugnar ante la autoridad laboral y que ella decida.
3.-Ante la misma autoridad laboral acogerse al art 50 ET de rescisión voluntaria del cto mediante despido improcedente.
Lea detenidamente los articulos que le menciono.
Una cuestión mas, si termina tragando la decisión planteada por la empresa, en un futuro, probablemente no muy lejano, le diran que le tienen que despedir poir causas objetivas y entonces tanto la indemnización como el posterior subsidio ded desempleo se calcular en base a la nómina con la redución, con lo que entonces perdera mas dinero.
