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Reducción de salario base e importe de pagas extras

3 Comentarios
 
Reducción de salario base e importe de pagas extras
19/10/2017 11:40
Buenas tardes,

Repasando mis nóminas me he dado cuenta que cuando me hicieron el contrato fijo cambiaron la distribución de mi salario fijo y hasta ahora no me había dado cuenta que esto me afectaba, o al menos eso es lo que he deducido. Necesito ayuda para saber que estoy en lo cierto. Mi salario inicial era 1358 incluidas pagas extras. En nómina se reflejaba de la siguiente manera:
Salario base 1109, prorrata paga extra 184 y mejora voluntaria 64,94. Todo correcto hasta aquí. En Abril de 2014 me hacen fijo y a partir de esta primera nómina como fijo me aparece lo siguiente: SB 894,68, paga extra pro 149,11 y mejora 307,70. Con el cambio a fijo me aumentaron un 3% el salario fijo, de hecho tengo otro concepto en nómina como el plus a cuenta convenio. La duda principal es, mi convenio indica que el cálculo de las pagas es el 100% del salario base. Entiendo que al habérmelo bajado estoy dejando de percibir una parte. ¿Es correcto? , ¿Se puede modificar el salario base al haber pasado a fijo en mismo puesto, mismo todo? He mirado el convenio y si tengo en cuenta las pagas más el salario base estoy por debajo de la cantidad establecida por convenio para mi grupo profesional. Podría reclamar?

Muchas gracias
jamgpreve
Luol
19/10/2017 16:06
Después de todo este rollo no nos ha dicho actividad y convenio de la empresa y provincia.
Dicho esto debe reclamar que su nomina se fije a los criterios de su categoria que aparecen en el convenio.
SMO
Luol
jamgpreve
19/10/2017 16:44
jamgpreve: Muy amable, así da gusto, la educación por encima de todo. GRACIAS!
jamgpreve
Luol
19/10/2017 17:11
No se interpreto de sus palabras que no he sido correcto en la forma de expresarme cuando yo lo único que he hecho es constatar un hecho que no es otro que darnos datos para que podamos verificar sus apreciaciones pero luego desconocemos:actividad de la empresa, convenio de aplicación nivel y categoría del trabajador y si el convenio es provincial la provincia.
Por tanto y dado lo superfluo de los datos que aporta lo único que se puede decir es que la nomina debe venir reflejados los conceptos que aparecen en la tabla salarial del convenio y que se deje la empresa de poner pluses de mejora voluntaria porque estos son perjudiciales para el trabajador porque son de carácter absorbible. Si por ello soy mal educado para mi perfecto

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