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reduccion de salario o ERE
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Reduccion de salario o ere
Tengo un contrato relevo de 5 años que finaliza dentro de 17 meses. En estos días el empresario ha planteado al comité lo siguiente: o se acepta una reducción de salario del 15% (reducción de salario, no de jornada y aún no se ha cuantificado la duración) o se procederá a un ERE. Se supone que todo se alegará por causas económicas con lo que poco que objetar. La cuestión es: teniendo en cuenta la próxoma finalización del contrato ¿qué seria más conveniente para mi, economicamente hablando: reducción de salario, con lo que se reduce la cuantía sobre la que se calculará la futura prestación por desempleo o ERE? Gracias por su colaboración.
