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Reduccion de salario

1 Comentarios
 
Reduccion de salario
11/03/2014 20:46
Hola, queria exponer unas cuestiones a ver si alguien es capaz de asesorarme. El caso es que he sufrido una reduccion salarial(por segundo año consecutivo) con la justificacion por parte del dueño de la empresa de que el negocio no va bien. La manera de comunicarlo fue en una reunion en su despacho y mostrandome unas tablas en el ordenador(que yo mismo las podria haber hecho, o lo que es lo mismo inventado, en una hoja excel). En dicha reunion se hablo de que era necesaria una reduccion salarial, pero en ningun momento se cuantifico dicha reduccion salarial, cosa que yo al final de la reunion solicite y respondieron que tenian que mirarlo. En posteriores encuentros en los que solicite si ya sabian algo, todo eran evasivas, que todavia no lo habian mirado. Siguio pasando el tiempo y al cobrar la nomina de Enero vi que efectivamente me habian bajado el sueldo 100 euros, por lo que solicite me dieran la nomina para ver en que conceptos se habia producido esa bajada( salario base o pluses). Bien no he recibido la nomina hasta ayer dia 10-2-14, junto con la de febrero, eso si, sin sellar ni firmar por parte de la empresa. Mi mayor sorpresa es al ver que la rebaja me la hacen en el concepto de "salario convenio".
Ahora vienen las preguntas:
1-Soy tecnico en sistemas de seguridad, oficial de 1ª y por contrato estoy regido por el convenio del metal.¿Alguien me puede indicar cual es el salario por convenio para mi?. He estado curioseando por internet mirando los convenios y entiendo que son 1163,71 euros. Si esto es asi, ¿puede bajarme dicho concepto si esta regido por un convenio?
Por otro lado, me gustaria saber que documentacion(legal, se entiende) tiene que presentar la empresa para justificar esta reduccion salarial.
Otra duda es si es legal la bajada de salario si no me la han comunicado y cuantificado por escrito antes de que esta se produzca.
Tengo mas dudas sobre la nomina, ya que existen diferencias en las cuantias de otros conceptos como dietas, plus de actividad, plus de asistencia etc, ya que me da la sensacion de que baja cuantias en pluses que cotizan a la seguridad social y aumenta dichas cuantias en las que estan exentas de cotizar a la seguridad social, cosa que me preocupa sobremanera ya que en caso de IT o despido mis prestaciones serian mucho menores.¿Esto seria legal, me refiero a esos cambios en dichos pluses con respecto a las nominas del año anterior.
Espero que alguien que entienda me conteste, ya que estoy bastante preocupado.
Gracias y un saludo.
11/03/2014 22:47
Buenas noches, para realizarle una modificación sistancial de condiciones de trabajo (salario) deberían darselo por escrito. Si necesita su convenio enviame un correo a contacto@rrhhonweb.es y se lo puedo enviar. Los conceptos de la nómina podrían cambiar Si han cambiado los del convenio por una nueva publicación.

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