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reducción de sueldo pero no de jornada

2 Comentarios
 
Reducción de sueldo pero no de jornada
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15/03/2009 14:15
Hola. Trabajo como delineante desde hace 7 años en una empresa consultora de Ingeniería Civil.
En la pasada semana se nos planteó, por los motivos de crisis actuales, la reducción del sueldo en un 20% sin reducción de la jornada laboral hasta al menos Septiembre de 2009 (es decir, 6 meses a partir de hoy), o el despido de un 25% de la plantilla actual.
Tal y como estan las cosas, hemos optado de forma unánime por la reducción de sueldo.
Imagino, que ahora nos volverán a hacer un nuevo contrato de trabajo (espero que manteniendo la antiguedad) o quizás una carta en la que se exponga la situación de reducción de sueldo hasta Septiembre explicando que posteriormente se reanudarán los sueldos iniciales que teníamos cada trabajador. Son dos opciones que imagino que pasarán a partir de nuestra decision (o quizás las dos de forma conjunta, no lo se).
Si eso fuera así, mi pregunta sería la siguiente: ¿que ocurriría con las liquidaciones, finiquitos y paro si, por ejemplo a los cuatro meses, deciden echar a gente?, ¿podrian servirnos esa carta o contrato para cobrar esas indemnizaciones según los sueldos iniciales, o nos daria lo mismo y deberíamos cobrarlas según las ultimas nóminas con el sueldo reducido?, que ocurriría tambien si ese despido se produjera a los 6 o 7 meses?.
Un saludo y gracias anticipada por vuestras respuestas.
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16/03/2009 11:58
Para reduciros de esa manera el sueldo creo que se deberia descolgar "oficialmente" del convenio, no cabe pacto individual con los trabajadores que vaya en contra del convenio colectivo.

Como trabajador hay derechos irrenunciables.
perfil
16/03/2009 14:53
Gracias por tu respuesta Marilo, pero la verdad es que no se bien que has querido decir con "descolgar oficialmente".
De todas formas imagino que, debido al momento actual de crisis, es posible que actalmente el juez pueda admitir ese pacto individual temporal, no?.
Aun así, mis preguntas iban algo más encaminadas a saber que ocurriria con las indemnizaciones en el caso que he expuesto.
Gracias.

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