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Reducción del salario base

1 Comentarios
 
Reducción del salario base
16/08/2017 07:31
Buenos días, os consulto una duda al respecto del salario base:
Mi empresa ha modificado este mes la nómina y mi salario base se ha visto reducido en 300 euros, para compensarlo ha incluido un complemento salarial de 300 euros como "incentivo". No me han sabido explicar el porqué del cambio.


Me gustaría saber si esto es legal. Yo ya le he comentado que no me parece bien, que aunque cobre lo mismo y las bases de cotización sean las mismas no puedo tener un salario base por debajo de lo que marca el convenio para mi categoría. Me han comentado que lo hablarán con la gestoría y estoy a la espera. Aunque a otro compañero ya le han dicho que está bien y que no le afecta en nada.

Sí alguien puede orientarme en cómo proceder lo agradecería. Ya que considero que no debe ser así y que en caso de despido me perjudicaría.

Agradezco sus comentarios.
jamgpreve
Suke
18/08/2017 12:15
La empresa podrá decir una y mil veces a uno o a todos los trabajadores que es correcta su actuación pero no lo es, si el convenio pone un S.B. esta cantidad no puede aparecer por debajo de lo que indica el convenio.
¿Porqué lo hacen así? Pues porque un incentivo es un plus vble y como tal cada mes puede variar o incluso algún mes no aparecer.
La solución, 1 La via de inspección de trabajo alegando que no le pagan lo que indica el convenio.
2. -Juzgado de lo social reclamando esos 300 € que le faltan de S.B y si luego la empresa pretende ante el juez demostrar que si abono esos 300 € como un incentivo a parte, el juez le dirá que incentivos la empresa puede poner los que le de la real gana pero que el salario base es el que especifica el convenio y que en esa cantidad faltan 300 €.
Verá como se les acaba la tontería cuando tengan que pagar dos veces una misma cantidad.

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