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reduccion jormada
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Reduccion jormada
Un ERTE no ERE.
Bien por lo que nos dice de todas todas le interesa mas el ERTE, la modificación del cto en esa misma proporción, 1 seria para siempre ya que una vez aceptada por el trabajador no hay vuelta atras, 2 luegu si le despiden así como el desempleo e indemnización se calcularía en proporción a esta nueva jornada con lo que perdería un cuarto de salario, indemnización y desempleo.
En cuanto al ERTE 1 lo que deja de cobrar de la empresa lo recibe del desempleo y si al final hay despido tanto el salario como las prestaciones y la indemnización vuelven al salario de origen antes de empezar el ERTE, así que entre estas dos opciones no hay color la mejor para usted es el ERTE
Bien por lo que nos dice de todas todas le interesa mas el ERTE, la modificación del cto en esa misma proporción, 1 seria para siempre ya que una vez aceptada por el trabajador no hay vuelta atras, 2 luegu si le despiden así como el desempleo e indemnización se calcularía en proporción a esta nueva jornada con lo que perdería un cuarto de salario, indemnización y desempleo.
En cuanto al ERTE 1 lo que deja de cobrar de la empresa lo recibe del desempleo y si al final hay despido tanto el salario como las prestaciones y la indemnización vuelven al salario de origen antes de empezar el ERTE, así que entre estas dos opciones no hay color la mejor para usted es el ERTE
