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2 Comentarios
Tiemen razon con lo que te dicen,.Debe de ir reflejado alta y baja.Pero para saber si lo han echo bien mira en tu vida laboral que debe de poner que estas a tiempo completo.Si no es así(cosa que suele pasar mucho porque las empesas no lo hacn bien)es que estas en reducción de jornada pero no por guarda legal con lo cual,perderia muchos derechos que tienes.
Como te he dicho,mira si estas a jornada completa o no,y ya nos cuentas para seguir aconsejandote
Como te he dicho,mira si estas a jornada completa o no,y ya nos cuentas para seguir aconsejandote
De antemano digo que no he visto una vida laboral de alguien con reducción de jornada.
Hasta que alguien te confirme si está bien el movimiento, lo que si te puedo decir es que el contrato de trabajo, el código del mismo, no ha de variar, es decir, si tenías antes de la reducción un contrato código 100 (indefinido a tiempo completo), ese código debe seguir siendo el mismo una vez estás con ese tipo de reducción de jornada.
Un saludo.
Hasta que alguien te confirme si está bien el movimiento, lo que si te puedo decir es que el contrato de trabajo, el código del mismo, no ha de variar, es decir, si tenías antes de la reducción un contrato código 100 (indefinido a tiempo completo), ese código debe seguir siendo el mismo una vez estás con ese tipo de reducción de jornada.
Un saludo.
Reduccion jornada guarda legal - vida laboral
Me desde el mes de Octubre´11, estoy trabajando con una reduccion jornada laboral por guarda legal de un menor. Consultando con varias madres en la misma situación laboral que yo, me han comentado que la vida laboral se le ha reflejado con una baja y alta, pero en mi caso no es así.
Mi pregunta es la siguiente.- ¿como se debe de reflejar la reducción laboral en la vida laboral de la seguridad social?
Mi pregunta es la siguiente.- ¿como se debe de reflejar la reducción laboral en la vida laboral de la seguridad social?
