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Reducción jornada por cuidado menor
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Reducción jornada por cuidado menor
Hola,
Actualmente trabajo de L a V de 8h a 17h con 1h para comer. Usualmente hacemos el parón de 14,30h a 15,30h, pero hay flexibilidad y en ningún lado está escrito cual es el horario de comidas.
Mi contrato pone 40h semanales.
Leyendo el estatuto y convenio pone que el trabajador tiene libertad para elegir el horario de su reducción de jornada.
Así que me gustaría quitarme la hora de 16h a 17h, diariamente.
Mi duda es si podría, (y la razón es que por cuestiones de practicidad obvias), si me podrían poner pegas por mover siempre la hora de comer al final de mi jornada, lo que seria de 15h a 16h.
De manera que a efectos prácticos mi jornada acabara a las 15h.
El convenio no dice nada diferente al estatuto de los trabajadores.
Podrían negarse de alguna forma?
Gracias
Actualmente trabajo de L a V de 8h a 17h con 1h para comer. Usualmente hacemos el parón de 14,30h a 15,30h, pero hay flexibilidad y en ningún lado está escrito cual es el horario de comidas.
Mi contrato pone 40h semanales.
Leyendo el estatuto y convenio pone que el trabajador tiene libertad para elegir el horario de su reducción de jornada.
Así que me gustaría quitarme la hora de 16h a 17h, diariamente.
Mi duda es si podría, (y la razón es que por cuestiones de practicidad obvias), si me podrían poner pegas por mover siempre la hora de comer al final de mi jornada, lo que seria de 15h a 16h.
De manera que a efectos prácticos mi jornada acabara a las 15h.
El convenio no dice nada diferente al estatuto de los trabajadores.
Podrían negarse de alguna forma?
Gracias
Si como dice existe flexibilidad horaria sería hablarlo con la empresa y trabajar todo seguido hasta las 16 h, no obstante existen razones, (aunque el horario lo expone el trabajador), para negarse, si no hay fijado un horario para comer operará la costumbre que según usted es parar de 14:30 a 15:30 h y el otro motivo es que según el ET en jornadas de más de 6 h se debe establecer un descanso de 15 min. recuperable
Evidentemente lo primero es hablarlo con la empresa, lo doy por hecho, y además probablemente todo quede solucionado ahí.
Pero como me gusta ser previsor y saber que cartas tengo, por eso preguntaba ese supuesto.
Supongo que donde dice "trabajar todo seguido hasta las 16 h" se referirá a trabajar hasta las 15h. Sino no hay reducción de jornada ninguna.
No acabo de entender que en la hora de comida habitual puediera llegar a considerarse "que operará la costumbre". Si bien es cierto que yo como junto con otros 3 o 4 compañeros a esa hora, hay otros compañeros que comen antes, y otros después. Cada persona entonces tiene su "costumbre" ?
Respecto los 15 minutos, no lo acabo de entender tampoco ya que ahora igualmente en el tramo de 8h a 14,30h, ahi ya hay más de 6h seguidas.
Pero como me gusta ser previsor y saber que cartas tengo, por eso preguntaba ese supuesto.
Supongo que donde dice "trabajar todo seguido hasta las 16 h" se referirá a trabajar hasta las 15h. Sino no hay reducción de jornada ninguna.
No acabo de entender que en la hora de comida habitual puediera llegar a considerarse "que operará la costumbre". Si bien es cierto que yo como junto con otros 3 o 4 compañeros a esa hora, hay otros compañeros que comen antes, y otros después. Cada persona entonces tiene su "costumbre" ?
Respecto los 15 minutos, no lo acabo de entender tampoco ya que ahora igualmente en el tramo de 8h a 14,30h, ahi ya hay más de 6h seguidas.
La costumbre opera en ausencia de ley por tanto si no hay nada escrito que fije un horario pues actuaría la costumbre, no obstante y dado que según parece son los trabajadores quienes paran para comer según sus preferencias no tendría que haber problema, (no puede haber una costumbre individual por trabajador) y dado la flexibilidad horaria no creo que tenga problema.
Si la reducción fuese de una hora usted no pararía para comer y entonces es correcto, saldría a las 15 h.
En cuanto lo horario partido no suele ser habitual que en uno de los dos tramos de la jornada haya más de 6 h por tanto dado el caso para no hacer ese descanso tendría que parar la empresa a las 14 h volver a las 15 h y continuar hasta las 17 h, supongo que esto pasa porque la empresa les da libertad para cambiar de 14 a 14:30 así pues si los trabajadores reclamasen ese descanso la empresa fijaría el horario para comer para todos a las 14 h.
smo
Si la reducción fuese de una hora usted no pararía para comer y entonces es correcto, saldría a las 15 h.
En cuanto lo horario partido no suele ser habitual que en uno de los dos tramos de la jornada haya más de 6 h por tanto dado el caso para no hacer ese descanso tendría que parar la empresa a las 14 h volver a las 15 h y continuar hasta las 17 h, supongo que esto pasa porque la empresa les da libertad para cambiar de 14 a 14:30 así pues si los trabajadores reclamasen ese descanso la empresa fijaría el horario para comer para todos a las 14 h.
smo
Si hasta ahora tenia usted un horario al ue usted por acogerse a su dcho de reducción de jornada l ofij en un horario X mo pueden alterarle ese horario y emos alterarlo a un turjo ,distitno al que tenía.
En caso de trabajadores sin reducción de jornada por custodia legal, la empresa puede proceder a una modif. sust. de las condiciones laborales, art 41 ET y estis trabajadores pueden impugnare esa decisión ante el Juez mediatne el art 41.3 ET, lo que da 3 ipciones , tragar, impugnar ante el Juez y si éste diera la razón a la empresa elptrabajador podría rescindir su cto con indemnización de 20 días/año trabajado, pero usted es distinta cin una reducción de jornada por custodia legal no pueden variarle el horario
smo
En caso de trabajadores sin reducción de jornada por custodia legal, la empresa puede proceder a una modif. sust. de las condiciones laborales, art 41 ET y estis trabajadores pueden impugnare esa decisión ante el Juez mediatne el art 41.3 ET, lo que da 3 ipciones , tragar, impugnar ante el Juez y si éste diera la razón a la empresa elptrabajador podría rescindir su cto con indemnización de 20 días/año trabajado, pero usted es distinta cin una reducción de jornada por custodia legal no pueden variarle el horario
smo
