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Reduccion Jornada por menor
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- Tema: Reduccion jornada por menor
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Presentar un escrito comunicando a la empresa mi desacuerdo con la suspensión y si no hay respuesta, interpondría la papeleta de conciliación, posteriormente demanda impugnado la sanción. En caso de no impugnarlas, el trabajador reconocería los hechos y en un futuro podría ser motivo de despido por acumulación de faltas.
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Presentar un escrito comunicando a la empresa mi desacuerdo con la suspensión y si no hay respuesta, interpondría la papeleta de conciliación, posteriormente demanda impugnado la sanción. En caso de no impugnarlas, el trabajador reconocería los hechos y en un futuro podría ser motivo de despido por acumulación de faltas.
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Hola de nuevo, el viernres mi empresa me ha presentado una carta indicando suspenderme de empleo y sueldo por un falta grave durante 7 dias. Como me puedo defender ante eso? Lo que alegan de falta grave no tiene ni pies ni cabeza. Que puedo hacer? Creo que lo que quieren es echarme por faltas. Que puedo hacer?
Reduccion jornada por menor
Llevo 6 años en una empresa y desde septiembre de 2009 me he acogido a una reduccion de jornada de 6 horas por cuidado de un menor. La empresa lleva todo este tiempo presionandome para que trabaje por las tardes, pero yo me he negado. La ultima noticia que me han dicho es que van a prescindir de mi porque no quieren a una persona que solo trabaje por las mañanas. Que puedo hacer?
