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Reduccion jornada y horas extras

2 Comentarios
 
Reduccion jornada y horas extras
02/10/2010 21:20
buenas tardes, pues aver necesito informacion casi urgente.
Resulta que la empresa en la que trabajo nos quieren reducir la jornada a todo el mundo un10% entonces estas son mis dudas:

-¿esta le empresa obligada a pagarnos la parte proporcional de las pagas extrasde nuestra actual jornada o algun otro aporte economico?

-¿Puede la empresa despedirme si me niego afirmar esa reduccion de jornada al no estar de acuerdo? ¿Se consideraria improcendete?

-¿ Es legal que qieran reducirnos la jornada y sin embargo contraten a persponal de 8 o 9 horas? yo solicite subida de jornada y me la negaron, logico seria que me ofrecieran ese aumento de horas si van a contratar a personal.

Comentaros que la empresa nos ha dixo que si aceptamo bien y sino no pasaria nada, se buscaria otra situacion. Tambien que actualmente la empresa no ta muy bien economicamente y no tienen dinero ni para pagar despidos pero si para abrir un nuevo proyecto.
Espero vuestra ayuda, gracias

02/10/2010 21:44
Sería bueno que todas estas preguntas se las plantearan a la empresa por escrito para que les respondiesen también por escrito.

No es lógico que les reduzcan la jornada para hacer luego horas extras. En contratos de tiempo parcial no están permitidas las horas extras:

Art.12.4.c Estatuto de los Trabajadores:
Los trabajadores a tiempo parcial no podrán realizar horas extraordinarias, salvo en los supuestos a los que se refiere el apartado 3 del artículo 35. La realización de horas complementarias se regirá por lo dispuesto en el apartado 5 de este artículo.

Tampoco se trata de un ere de reducción, porque no llega al mínimo exigido para ello.
Si fuera un ERE de reducción tendría los mismos trámites que el de suspensión. Se puede reducir un mínimo de tercio y un máximo de dos tercios de la jornada. El trabajador cobra la prestación por desempleo por la parte que no trabaja, pero consume un día entero de su bolsa de paro. "Por ejemplo, a un trabajador que trabaja media jornada, la empresa le paga la mitad del sueldo y el Inem le abona el 50% de la prestación pero le computa como un día completo de paro consumido".
Desde luego si fuera este el caso deberían justificarlo con pérdidas de algún tipo y no podrían contratar personal con más horas (salvo que fuera algún tipo de trabajador especialmente cualificado, cuya faena difiera de la vuestra y no se puedan cubrir esas horas de otra manera).
No se si te he aclarado algo. Saludos.
02/10/2010 22:02
Perdona es que er titulo de mi mensaje esta mal no es horas extras, me referia a pagas extras por mi primera pregunta.

Gracias pero si te soy sincero sigo con las mismas dudas.

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