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reducción jornada
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En un principio, tú puedes escoger el horario siempre que sea dentro de tu jornada habitual, es decir, no puedes escoger ninguna hora donde antes no trabajases.
Ahora bien, si la empresa te dice que por cuestiones organizativas no puede ser, deberás demandarles y ellos deberán demostrar que eso es así.
Mientras un juez no te dé la razón, deberás hacer el horario que te indican.
Ahora bien, si la empresa te dice que por cuestiones organizativas no puede ser, deberás demandarles y ellos deberán demostrar que eso es así.
Mientras un juez no te dé la razón, deberás hacer el horario que te indican.
Reducción jornada
Buenos días:
Soy una trabajadora que he estado un año de excedencia por guarda legal y, me tengo que reincorporar a la empresa. He solicitado a la empresa por escrito con 3 meses de antelación mi reincorporación y la reducción de mi jornada.
Pasan los 3 meses y, me reincorporo a la empresa y, me encuentro lo siguiente:
Me dicen que el horario que yo he elegido (que es seguido y por las mañanas) no puede llevarse a cabo, puesto que me necesitan 2 horas por la mañana y 2 por la tarde, puesto que la exigencia del trabajo que yo desarrollo así lo requiere. Me gustaría saber si la empresa es la que tiene que imponerme el horario, o por el contrario, soy yo como trabajadora y, condicionada por las necesidades de un menor la que puede elegir dicho horario, por favor, ayudendeme. Gracias
Soy una trabajadora que he estado un año de excedencia por guarda legal y, me tengo que reincorporar a la empresa. He solicitado a la empresa por escrito con 3 meses de antelación mi reincorporación y la reducción de mi jornada.
Pasan los 3 meses y, me reincorporo a la empresa y, me encuentro lo siguiente:
Me dicen que el horario que yo he elegido (que es seguido y por las mañanas) no puede llevarse a cabo, puesto que me necesitan 2 horas por la mañana y 2 por la tarde, puesto que la exigencia del trabajo que yo desarrollo así lo requiere. Me gustaría saber si la empresa es la que tiene que imponerme el horario, o por el contrario, soy yo como trabajadora y, condicionada por las necesidades de un menor la que puede elegir dicho horario, por favor, ayudendeme. Gracias
