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Reduccion Salarial
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8 Comentarios
Reduccion salarial
Es posible bajar el salario (S.Base, Antiguedad, plus transporte, plus producción, gratificación voluntaria absorbible, etc......), pactando con el trabajador por escrito y luego demandar a la empresa ( ya que son derechos irrenunciables)?.
Cuales son los pasos correctos para llevarlo a cabo?.
Saludpos.
Cuales son los pasos correctos para llevarlo a cabo?.
Saludpos.
El pacto correcto, para rebajar las percepciones salariales, sería reduciendo la jornada de trabajo, es decir realizando una jornada inferior a las 8 horas diarias, siendo entonces cuando dichas percepciones se aplicarian a la jornada real realizada.
Si se rebajase la cuantía de las percepciones salariales sin reducción de jornada, la Seguridad Social podría reclamar por " Cotización fraudulenta ", tiene otro nombre más técnico.
Si se rebajase la cuantía de las percepciones salariales sin reducción de jornada, la Seguridad Social podría reclamar por " Cotización fraudulenta ", tiene otro nombre más técnico.
Buenos días:
El derecho irrenunciable es al del Salario, no a los conceptos que conforman el Salario.
Y toda acuerdo escrito en renuncia de dicho salario es nulo.
En cuanto a la absorción, yo entiendo que en ningún momento puede producir una disminución del salario, al aplicar la absorción por la mejora voluntaría absorbible, el salario no aumentará sino que se mantendrá en la misma cuantía.
El derecho irrenunciable es al del Salario, no a los conceptos que conforman el Salario.
Y toda acuerdo escrito en renuncia de dicho salario es nulo.
En cuanto a la absorción, yo entiendo que en ningún momento puede producir una disminución del salario, al aplicar la absorción por la mejora voluntaría absorbible, el salario no aumentará sino que se mantendrá en la misma cuantía.
Puede renunciar a la parte del salario que esté por encima del convenio. Si la mejora voluntaria absorbible está pactada en el contrato, el trabajador puede desistir de seguir cobrándola si así lo desea.
Sobre la consulta, la única posibilidad es que los aumentos de salario de convenio absorban la mejora voluntaria, lo que en ningún caso puede provocar que la cuantía global de salario baje.
Sobre la consulta, la única posibilidad es que los aumentos de salario de convenio absorban la mejora voluntaria, lo que en ningún caso puede provocar que la cuantía global de salario baje.
Deduzco por vuestros comentarios, que se puede bajar el salario en aquellos conceptos que están fuera del Convenio; tales como Pluses de Producción, Gratificaciones Voluntarias Absorbibles, etc... aunque los importes son siempre los mismos mes tras mes, se pueden pactar para su reducción de salarios, y es legal, es decir no es un derecho irrenuncaible, verdad?. He leido algunos artículos que dicen que una vez que el salario está consolidado (salario por encima de lo establecido por el Convenio), no se puede renunciar, ya que el salario es un derecho irrenunciable en su totalidad, no solo en la parte establecida por Convenio, de ahí mi dudas.
Saludos.
Saludos.
Pues has leido mal.
El salario consolidado lo que quiere decir es que la empresa no te lo puede quitar, pero si hay acuedo entre empresa y trabajador, pues eso.
Por poner un ejemplo las vacaciones son un derecho irrenunciable, pero lo son los treinta días que marca como mínimo el ET, si tu con tu empresa acordaste cuarenta y luego mediante otro acuerdo llegais de nuevo a los treinta, pues otra vez eso.
SALUDOS.
El salario consolidado lo que quiere decir es que la empresa no te lo puede quitar, pero si hay acuedo entre empresa y trabajador, pues eso.
Por poner un ejemplo las vacaciones son un derecho irrenunciable, pero lo son los treinta días que marca como mínimo el ET, si tu con tu empresa acordaste cuarenta y luego mediante otro acuerdo llegais de nuevo a los treinta, pues otra vez eso.
SALUDOS.
