Logo

El portal de Derecho Español más completo y útil para jurístas, empresas y particulares

reforma laboral

51 Comentarios
Viendo 41 - 51 de 51 comentarios
18/06/2010 11:50
Hoy se puede empezar a aplicar este decreto verdad? ¿y si despues sufre modificaciones en el congreso algun tema que he aplicado a partir del día 18 de junio que ocurre?
18/06/2010 11:56
La derogación de los artículos 2, 3 y 7.1 de la ley 43/2006.Son sustituidos por el artículo 10 de esta mierda de Real Decreto.

Sí, hay cambios, a peor...
18/06/2010 11:59
Argggg ahora entiendo...... Los nuevos colectivos son para celebrar el contrato de fomento de empleo a los solos efectos de poder acogerse a los 33 dias en caso de despido objetivo declarado improcedente, pero de bonificaciones nada de nada.... sólo para jovenes y mayores de 45 con 12 meses de desempleo etc. Madre mia¡¡¡ lo que me faltaba......
18/06/2010 12:33
Artículo 3.2 apartado b)

b) Trabajadores que estuvieran empleados en la misma empresa mediante un contrato de duración determinada o temporal, incluidos los contratos formativos, celebrados con anterioridad al 18 de junio de 2010, a quienes se les transforme dicho contrato en un contrato de fomento de la contratación indefinida con anterioridad al 31 de diciembre de 2010.

Pregunta:
Entiendo que todo contrato eventual, entre otros que se mencionan, que se transforme a indefinido antes de finalizar el 2010 NO será bonificado, pero si que se amparará en la Ley 12/2001.(33 días por año)

¿Sí o no?
18/06/2010 12:34
siempre y cuando pertenezcan a estas colectivos, claro
18/06/2010 13:11
La mejor reforma laboral que se podría hacer, sería ejecutar a cientos de empresaurios de este pais, y reponerlos por patrones suecos y noruegos.

Y a la puta calle toda la clase polítita: llevamos años de pérdidas.
18/06/2010 13:20
De paso, cárgate a unos cuantos currelas improductivos, Knight.

;)
18/06/2010 13:23
En Suecia y Noruega el despido es libre.


Sólo por mencionarlo...
18/06/2010 14:46
jordizr1 también tienen paga por estudiar, paga por hijo...no creo que nos podamos comparar..ójala algún dia...pero a dia de hoy no.
18/06/2010 14:50
Y la prestación por maternidad y baja maternal es de 52 semanas.
18/06/2010 14:51
Pero no tienen el sol que tenemos aquí, ni los chiringuitos....

Bueno, los chiringuitos poco durarán.
jajajaja
18/06/2010 17:19
Hombre yo me referia a traernos a los patrones y su manera de actuar en el ambito empresarial no a la legislacion laboral sueca o noruega,jejejeje.