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Reforma laboral

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perfilpacog
11/10/2010 17:17
En lo único que le afecta la reforma laboral es en el preaviso, que pasa de 30 días a 15, y que un defecto de forma en el despido no implica su nulidad, sino su procedencia. En lo demás, sigue igual.
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perfilAicul
11/10/2010 17:08
Muchas gracias, shugart
nota.- me leeré bien la "reforma laboral" a veces uno se deja llevar por lo que oye por la calle.....
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perfilShughart
11/10/2010 15:01
Con los nuevos datos aportados, no es necesario realizar un ERE, basta con un despido objetivo del art. 52 ET.
En cualquier caso, la reforma laboral no ha afectado a lo que preguntas (número de trabajadores afectados para realizar un ERE).
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perfilAicul
11/10/2010 14:30
"pretendo" dar de baja a 4 trabajadores y dejar la plantilla en 5 trabajadores.

-Pacog, gracias; por favor dígame algo con esta nueva información.
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perfilpacog
11/10/2010 12:49
Depende del número de trabajadores que quiera despedir. Si es a todos, sí.
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Reforma laboral
perfilAicul
11/10/2010 11:13
En una empresa de 9 trabajadores, ahora con la reforma laboral, ¿es obligatorio hacer un ere para poder despedir por causas objetivas? ¿se puede hacer un ere con menos de 25 trabajadores en la plantilal? en fin todo esto...¿Es suficiente con enviar una carta a los trabajdores? o ¿tengo que hacer a la fuerza un ere, con sus días de consulta y todo..?
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En lo único que le afecta la reforma laboral es en el preaviso, que pasa de 30 días a 15, y que un defecto de forma en el despido no implica su nulidad, sino su procedencia. En lo demás, sigue igual.
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Muchas gracias, shugart
nota.- me leeré bien la "reforma laboral" a veces uno se deja llevar por lo que oye por la calle.....
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Con los nuevos datos aportados, no es necesario realizar un ERE, basta con un despido objetivo del art. 52 ET.
En cualquier caso, la reforma laboral no ha afectado a lo que preguntas (número de trabajadores afectados para realizar un ERE).
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"pretendo" dar de baja a 4 trabajadores y dejar la plantilla en 5 trabajadores.

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Depende del número de trabajadores que quiera despedir. Si es a todos, sí.
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11/10/2010 11:13
En una empresa de 9 trabajadores, ahora con la reforma laboral, ¿es obligatorio hacer un ere para poder despedir por causas objetivas? ¿se puede hacer un ere con menos de 25 trabajadores en la plantilal? en fin todo esto...¿Es suficiente con enviar una carta a los trabajdores? o ¿tengo que hacer a la fuerza un ere, con sus días de consulta y todo..?
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