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6 Comentarios
Efectivamente.
Sólo añadior que esto ya era así antes de la reciente reforma.
La unica diferencia es que ahora se explica de forma más clara la posibilidad de reconocer la improcedencia en el caso de despido objetivo de cara a conseguir la indemnizacion de 33 dias en lugar de 45 si el contrato es de fomento (aunque esto ya era posible desde la reforma de junio del 2006, pero, como digo, ahora se explica más clarito).
Sólo añadior que esto ya era así antes de la reciente reforma.
La unica diferencia es que ahora se explica de forma más clara la posibilidad de reconocer la improcedencia en el caso de despido objetivo de cara a conseguir la indemnizacion de 33 dias en lugar de 45 si el contrato es de fomento (aunque esto ya era posible desde la reforma de junio del 2006, pero, como digo, ahora se explica más clarito).
gracias, pero entonces ¿la indemnizacion de 20 dias en que casos se aplica?, porque yo tenia entendido segun la reforma laboral que se aplica a los despidos por causas objetivas. de modo que si el contrato que tienes no esta bonificado y tienes un despido objetivola indemanizacion de cuanto es?y por despido improcedente?
pacog, puntualizar que dicha indemnización afecta a los contratos de fomento de la contratación indefinida. No tiene por qué afectar a todos los contratos del programa de fomento de empleo.
dberben, esta indemnización existe hace muchos años. Dependerá de si el contrato de trabajo en cuestión es o no un contrato del fomento de la contratación indefinida.
dberben, esta indemnización existe hace muchos años. Dependerá de si el contrato de trabajo en cuestión es o no un contrato del fomento de la contratación indefinida.
La indemnización de 33 días afecta a TODOS los trabajadores que tengan un contrato de fomento de empleo, sea cual sea su fecha de celebración. El despido, en todo caso, deberá estar basado en causas objetivas. Si no, la indemnización, SEA CUAL SEA la fecha del contrato y su modalidad, será de 45 días
Reforma laboral
buenos dias, tengo una duda con respecto a la indemnización correspondientes con la nueva reforma laboral, segun he entendido si te despiden por depido objetivo recibes 20 dias, pero si el despido se reconoce como imporcedente son 33 dias. mi pregunta es ¿si la indemnizacion de 33 dias afecta tambien a aquellas persona que tiene un contrato indefinido anterior a la nueva reforma laboral, o por el contrario a estas personas se les sigue respetando la indemnizacion de 45 dias por año?
gracias
gracias
