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Regargo prestaciones

5 Comentarios
 
Regargo prestaciones
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08/04/2021 19:28
Buenas tardes
Empresa que un trabajador tiene un accidente de trabajo (feb-2020), en un principio sin baja, con el cabo del tiempo el trabajador tiene que ser operado (rodilla) y finalmente le dan una baja (abril 2020), y declaran el accidente grave.

interviene la inspección, y pese a tener la evaluación de riesgos realizada, la inspección levanta acta de infracción (dic-2020) y sanciona a la empresa 2046,00 € porque según criterio de la inspección, la evaluación de riesgos que ´había hecho el SPA era insuficiente dado que sí estaba evaluado el puesto de trabajo, pero la tarea por la que se accidentó el trabajador no estaba evaluada/incluida,

además de esto, la inspección ha propuesto recargo de prestaciones, que hasta el momento no ha llegado nada, pero tenemos la incertidumbre de si llegará algo. en el caso de que llegase un recargo de prestaciones, la dudas que se generan son las siguientes
1 ¿hasta donde está obligada a pagar la empresa el posible recargo? teniendo en cuenta que el trabajador fue dado de baja en la empresa por despido disciplinario (octubre), pero continuaba de baja en esa fecha
2 sería hasta la fecha de la baja en la empresa, o si esa baja médica continuase y la mutua paga el pago directo, también tendría que asumir ese recargo
3 y yendo más alla, y si le dieran algún tipo de IP

gracias
saludos
2
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08/04/2021 19:31
NOTA: la empresa por indicaciones del SPA ha abonado la sanción reducida en un 40% por pago voluntario y asunción de responsabilidad, para aprovecharse del descuento, y sin presentar alegaciones
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Expertolaboral
GiovanniGR
10/04/2021 13:35
Hola. El recargo por faltas de medidas de seguridad afecta a todas las prestaciones sociales derivadas del accidente laboral. Quiere decir que afecta tanto a toda la baja ( anteriro y posterior al despido) como a la posible incapacidad permanente derivada de dicho accidente.
Además del recargo, la persoan accidentada podría pedir una indemnización por daños y perjuicios cuya cobertura las empresas suelen tenr concertada una póliza de responsabilidad civil ( R.C.)
Saludos
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Louisss
Expertolaboral
10/04/2021 13:55
Entonces por ejemplo si el mes antes del accidente la base reguladora era de 3.000€ y durante el año y medio de IT cobrabas el 70 %, al año y medio te dan la IPT cobrando el 55% de esos 3.000€ y te han concedido un 30% de recargo, los atrasos serían en base al 30% de 3.000€ o en base al 30% del 70% del año y medio de baja y el 30% del tiempo de IPT? no sé si me explico.


Saludos.
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Expertolaboral
Louisss
11/04/2021 11:32
Hola. En primer lugar un pequeño matiz; durante la baja por accidente laboral se cobra el 75 % de la base de cotización por contingencias profesionales del mes anterior al accidente, aunque haya sido despedido durante la baja.
En caso de recargo del 30 % , por ejemplo, se cobra el 30 % sobre el subsidio de incapacidad temporal ( baja) o sea sobre el 75 % cobrado bruto durante todo el tiempo de baja se esté en la empresa o haya sido cesado.
Además en caso de una incapacidad permanente, el recargo también se aplica a la pensión bruta de incapacidad permanente.
Aparte se tiene derecho a una indemnización por daños y perjuicios que debe pagar la compañía de seguros que casi todas las empresas tiene contratada para responder de su responsabilidad civil en caso de accidente.
Saludos
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Louisss
Expertolaboral
11/04/2021 20:07
Muchas gracias por la respuesta. Me queda claro.

Saludos.

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