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Reincorporación en diferente puesto tras baja maternal
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Reincorporación en diferente puesto tras baja maternal
Buenas tardes.
Me acabó de incorporar con fecha 11 de julio de mi baja de maternidad más 15 días de lactancia.
Yo desempeñaba antes de la maternidad el puesto de coordinadora de proyecto, al llegar a la empresa, me presentan un escrito, indicándome que la compañera que me ha sustituido durante mi baja maternal se va a quedar en el puesto de coordinadora, y yo, debo aceptar ahora realizar funciones de teleoperadora. Todo ello, basándose en el convenio colectivo Estatal de Contact Center, y art. 39.2, 20 y 22 del ET. Alegan que se trata de un cambio de puesto de trabajo y funciones, pero dentro del mismo grupo profesional, así como a la facultad organizativa/flexibilidad/competitividad etc de la empresa...
Añaden que me conservan el salario actual.
Yo, me negué a firmar el escrito.
Como debo actuar? Yo quiero continuar en el puesto de trabajo que desempeñaba y creo que estoy en mi derecho.
Debo de notificarselo a la empresa? Tengo un plazo para ello desde la fecha que me hicieron entrega de la carta? Tienen legalmente que readmitirme en mi puesto de coordinadora?
Puedo negarme a realizar las funciones que ahora me encomiendan?
Me podrían despedir por no aceptar las nuevas funciones y puesto que ellos desean?
En espera de su recomendación y consejo.
Muchas gracias
Me acabó de incorporar con fecha 11 de julio de mi baja de maternidad más 15 días de lactancia.
Yo desempeñaba antes de la maternidad el puesto de coordinadora de proyecto, al llegar a la empresa, me presentan un escrito, indicándome que la compañera que me ha sustituido durante mi baja maternal se va a quedar en el puesto de coordinadora, y yo, debo aceptar ahora realizar funciones de teleoperadora. Todo ello, basándose en el convenio colectivo Estatal de Contact Center, y art. 39.2, 20 y 22 del ET. Alegan que se trata de un cambio de puesto de trabajo y funciones, pero dentro del mismo grupo profesional, así como a la facultad organizativa/flexibilidad/competitividad etc de la empresa...
Añaden que me conservan el salario actual.
Yo, me negué a firmar el escrito.
Como debo actuar? Yo quiero continuar en el puesto de trabajo que desempeñaba y creo que estoy en mi derecho.
Debo de notificarselo a la empresa? Tengo un plazo para ello desde la fecha que me hicieron entrega de la carta? Tienen legalmente que readmitirme en mi puesto de coordinadora?
Puedo negarme a realizar las funciones que ahora me encomiendan?
Me podrían despedir por no aceptar las nuevas funciones y puesto que ellos desean?
En espera de su recomendación y consejo.
Muchas gracias
