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Reincorporación irregular
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Reincorporación irregular
Hola, buenas tardes, hace poco gané un juicio contra la empresa dónde trabajaba hasta el año pasado, declarando el juez lo siguiente: "debo declarar y declaro la nulidad del despido, condenando a la empresa, a que proceda a la inmediata readmisión del actor en las mismas condiciones que regían antes de producirse el despido, con abono de los salarios de tramitación desde la fecha del despido". Ahora, tras darme de alta en la S.S., me citan la semana pasada para decirme que si quería seguir en mi horario tendríamos que acordar cambio de centro de trabajo y que me lo pensara, al dia siguiente les comunique mi intención de seguir donde estaba y que me reincorporaran en las mismas condiciones. Tras eso, me dicen que vale pero que sepa que voy a rotar en turnos. Después de eso me salen ahora que si quiero volver dónde estaba necesito aportar mi Currículum Vitae, siendo exigencia previa del cliente (director) del centro. Me parece una situación un poco surrealista, ya que a día de hoy sigo sin recibir mi cuadrante de trabajo. Necesito consejos por favor, ¿vosotros que haríais?.
Pues va usted y se lo dice por medio de sus abogados que exijan ejecución de sts y listo, tras esto denuncia ante inspección de trabajo este nuevo abuso para que, a parte de que se cumpla la sts, le imponga una sanción a la empresa, de esta forma se dejarán de tonterías, ni currículum, ni cambio de horario, ni cambio de destino, les dice usted que hay una sts que cumplir y punto.
Muchas gracias por su respuesta, pues mi abogado me dice de darles el CV a por dónde salen, pero yo no quiero darles ese gusto, para que liego tengan excusa para cambiarme alegando que el cliente no quiera. Realmente me gustaría saber hasta que punto estoy obligado o no a responder a esa petición (darles mi cv para que se lo cedan a terceros) y si acarrearía algún problema o sanción no hacerlo.
Ninguna, usted ya pertenece a la empresa, si de inicio no necesitaron su currículum, porqué ahora? Qué persiguen? Decir que no reúne las condiciones del puesto? Usted ya estaba trabajando ahí, dígale directamente a su abogado que se niega usted a darles nada, que exija al Juez la ejecución de sus y listo, a ver por dónde salen.
¡Equilicuá!, ahí es dónde quería llegar, pienso lo mismo que usted!. La responsabilidad de readmitirme recae sobre ellos, ya que son los que me han causado este perjuicio, y en todo caso son ellos los que tienen que convencer al cliente de porqué me despidieron injustamente y que ahora me tienen que readmitir, recalcar que nunca jamás tuve incidente con el cliente en momento. Gracias por sus respuestas, me han sido de gran ayuda. ¿Es usted letrado, hay alguna forma de tener una consulta presencial?
Se me olvidó comentar, consulté a una abogada sobre mi obligación de entregar el CV y me dijo que si por motivos de registro retributivo que había entrado en Abril, pero después de investigar algo me parece que no guarda mucha relación el CV de los trabajadores con eso que digamos. De ahí mi desconcierto, ¿que opina usted?.
