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Reincorporación por excedencia por cuidado de menor y subcontratas

4 Comentarios
 
Reincorporación por excedencia por cuidado de menor y subcontratas
04/01/2021 15:47
Buenas tardes. Yo trabajo desde junio 2015 para la empresa “S” con diferentes contratos, por ett durante año y medio y por subcontrata “R” desde noviembre 2017 también con contrato de obra y servicio. Siempre trabajndo en el mismo sitio y con las mismas labores bajo indicaciones de personal de la empresa “S” tanto para el trabajo diario como para vacaciones y otras ausencias.
En octubre 2019 doy a luz a mi hijo y desde febrero 2020 estoy en excedencia por cuidado de menor durante un año, por lo que tengo que incorporarme el mes que viene.
Mi consulta es la siguiente: cuando solicite la reincorporación tienen que reincorporarme en la empresa “S” o pueden alegar no necesitar mis servicios y que sea la subcontrata la que tenga que buscarme otro empleo? Lo cual entiendo que sería un cambio en las condiciones.
Aparte, creo que estoy en cesión ilegal de trabajadores.
Muchas gracias por su tiempo.
04/01/2021 19:43
Tienen la obligación de reincorporará tras una excedencia ya sea por maternidad, o por el cuidado del menor.
En cuanto a lo de ser cesión ilegal, lo pongo en duda ya que la empresa que la contrata, según ustedes una ETT, está figura de empresas es para poner a disposición de la titular a trabajadores por lo que no es posible la cesión ilegal.
04/01/2021 22:09
Jamgrrhh28
Muchas gracias por su respuesta. Respecto a la Cesión si es cierto que los primeros contratos fueeon por una Ett peroen noviembre 2017 me contrata otra empresa, “R” la cual no es ETT sino una empresa similar a “S”
05/01/2021 04:42
barbaraBG
Para saber si hay posible cesión ilegal deberíamos saber muchas más cosas, no solamente que sea una empresa similar, por ej, que actividad realiza la empresa principal ycual realiza usted para esta?
Esta a órdenes directas de la empresa principal? Utiliza tanto las instalaciones como los medios materiales de la empresa principal? Tiene algún supervisor de la empresa que la tiene contratada?
05/01/2021 09:00
Jamgrrhh28
La empresa “S” es una ingeniería y mi labor es control de documentación de las obras/proyectos.
La empresa que me paga, “R” ,también es ingeniería. Nunca he trabajdo para ellos.
Estoy a órdenes directas de la empresa ppal “S”, en sus oficinas y con su material.
De la empresa que me paga solo tengo contacto para tema nóminas y partes de horas con un superior y el dpto de rrhh. Las vacaciones las cuadro con la empresa ppal y mis compañeros de la misma.
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Reincorporación por excedencia por cuidado de menor y subcontratas
04/01/2021 15:47
Buenas tardes. Yo trabajo desde junio 2015 para la empresa “S” con diferentes contratos, por ett durante año y medio y por subcontrata “R” desde noviembre 2017 también con contrato de obra y servicio. Siempre trabajndo en el mismo sitio y con las mismas labores bajo indicaciones de personal de la empresa “S” tanto para el trabajo diario como para vacaciones y otras ausencias.
En octubre 2019 doy a luz a mi hijo y desde febrero 2020 estoy en excedencia por cuidado de menor durante un año, por lo que tengo que incorporarme el mes que viene.
Mi consulta es la siguiente: cuando solicite la reincorporación tienen que reincorporarme en la empresa “S” o pueden alegar no necesitar mis servicios y que sea la subcontrata la que tenga que buscarme otro empleo? Lo cual entiendo que sería un cambio en las condiciones.
Aparte, creo que estoy en cesión ilegal de trabajadores.
Muchas gracias por su tiempo.
04/01/2021 19:43
Tienen la obligación de reincorporará tras una excedencia ya sea por maternidad, o por el cuidado del menor.
En cuanto a lo de ser cesión ilegal, lo pongo en duda ya que la empresa que la contrata, según ustedes una ETT, está figura de empresas es para poner a disposición de la titular a trabajadores por lo que no es posible la cesión ilegal.
04/01/2021 22:09
Jamgrrhh28
Muchas gracias por su respuesta. Respecto a la Cesión si es cierto que los primeros contratos fueeon por una Ett peroen noviembre 2017 me contrata otra empresa, “R” la cual no es ETT sino una empresa similar a “S”
05/01/2021 04:42
barbaraBG
Para saber si hay posible cesión ilegal deberíamos saber muchas más cosas, no solamente que sea una empresa similar, por ej, que actividad realiza la empresa principal ycual realiza usted para esta?
Esta a órdenes directas de la empresa principal? Utiliza tanto las instalaciones como los medios materiales de la empresa principal? Tiene algún supervisor de la empresa que la tiene contratada?
05/01/2021 09:00
Jamgrrhh28
La empresa “S” es una ingeniería y mi labor es control de documentación de las obras/proyectos.
La empresa que me paga, “R” ,también es ingeniería. Nunca he trabajdo para ellos.
Estoy a órdenes directas de la empresa ppal “S”, en sus oficinas y con su material.
De la empresa que me paga solo tengo contacto para tema nóminas y partes de horas con un superior y el dpto de rrhh. Las vacaciones las cuadro con la empresa ppal y mis compañeros de la misma.